《劳动法》有明确规定：禁止用人单位招用未满十八岁的未成年人
第1题：
依据《劳动法》规定，下列表述正确的是()
A.文艺、体育和特种工艺单位招用未满十八周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
B.禁止用人单位招用未满十八周岁的未成年人。
C.禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
D.文艺、体育和特种工艺单位招用未满十四周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义条教育的权利。
第2题：
《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人。
A．14
B．16
C．18
D．15
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
我国《劳动法》对未成年人给予特殊保护，禁止用人单位招用未满（ ）周岁的未成年人，另有规定的除外。
A．14
B．16
C．18
D．20
第5题：
《劳动法》第15条规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”()
第6题：
《中华人民共和国劳动法》明确规定：禁止用人单位招用未满（）的未成年人。
A.16周岁
B.14周岁
C.13周岁
D.18周岁
第7题：
《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人。
A.十四
B.十六
C.十八
D.二十
第8题：
禁止用人单位招用未满14周岁的未成年人。()
参考答案：错误
第9题：
我国劳动法禁止用人单位招用未满多少岁的未成年人?
第10题：
《中华人民共和国劳动法》明确规定：禁止用人单位招用未满（ ）的未成年人。
A.十六周岁
B.十四周岁
C.十三周岁
D.十八周岁