关键岗位人员变更前，（）主要领导及相关专业负责人应评估人员变更对现岗位安全生产的影响，选择合适人选。
第1题：
入井人员和地面关键岗位人员安全培训内容包括年度和()安全风险辨识评估结果、与本岗位相关的重大安全风险管控措施。
第2题：
企业安全生产责任制度应体现全员性，并应符合以下管理要求()。
A、企业各个部门与人员岗位清晰，并符合安全生产管理的要求
B、企业各个部门与人员岗位均有相应的安全生产责任，应以文件形式确立
C、企业各个部门负责人和各岗位人员的安全生产责任必须进行责任交底
D、企业各个部门负责人和各岗位人员均在相应的安全生产责任上签字确认ABCDE
E、企业有对安全生产责任进行考核的管理机制，考核的责任部门或责任人明确，措施能够落实
第3题：
A.设别变更内容、评估变更带来的风险、执行变更管理程序、变更关闭
B.执行变更管理程序、评估变更带来的风险、确认变更内容、通知相关人员
C.设别变更内容、通知相关人员、评估变更带来的风险、执行变更管理程序
D.设别变更内容、评估变更带来的风险、执行变更管理程序、通知相关人员
第4题：
对人员变更进行管理的目的是为确保生产安全关键岗位人员发生变更时，岗位人员具备保证生产安全平稳运行所需的相关知识、技能和特定经验的（）要求。
第5题：
副处级以上的生产安全关键岗位人员变更时所做的安全能力评估由（）负责进行。
第6题：
此题为判断题(对，错)。
第7题：
第8题：
《广东省安全生产条例》明确规定了单位安全生产管理人员应督促部门负责人和职工进行什么检查?( )
A、全面安全检查
B、专业安全检查
C、生产岗位安全检查
第9题：
企业安全生产责任制部门和人员的组成应包括（），由他们进行全过程安全管理和安全控制。
第10题：
安全能力作为生产安全关键岗位人员能力的基本要素，是判断生产安全关键岗位人员是否胜任的重要依据，因此，在生产安全关键岗位人员变更时，以下最为重要的一项是（）