多能工培训的最低目标是什么？

多能工培训的最低目标是什么？

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第1题：

公司培训工作目标是什么？

正确答案: 安全培训率100%，特种作业人员取验证前培训率100%，培训计划实施率100%。

第2题：

在精益生产管理中，培养多能工的方式为（），要想实现这个目标的三个阶段分别是（）、（）、（）。

正确答案:工作岗位轮换；现场管理人员的轮换；作业人员在组内的轮换；每天次数的工作岗位轮换

第3题：

培训开发系统的设计与运行必须回答的三个问题是（）。
A.培训的要求是什么 B.培训的目标是什么
C.开展哪些活动才能实现目标 D.怎样检验目标是否达到
E.培训的对象是谁

答案：B,C,D

解析：

第4题：

多能工培训可以带来哪些效果？

正确答案: ①调节作业人员的情绪，减少肉体疲劳
②改善作业人员之间人际关系
③能够带来新的改善
④为按日作业计划配置作业人员创造条件

第5题：

多能工培训形式包括（）

正确答案:A,B,D

第6题：

通过工作岗位轮换培养多能工的三个阶段是什么？

正确答案:第一阶段：现场管理人员轮换；第二阶段：作业人员组内轮换；第三阶段：每天数次的工作岗位轮换。

第7题：

在进行多能工培养时，要重点加强重点岗位、关键技能的多能工培养。

正确答案:正确

第8题：

多能工就是能操作（）不同工序的作业人员。

正确答案:两种或者两种以上

第9题：

校本培训的主要目标是什么？

正确答案: 通过校本培训，增强教师的课堂教学的能力、自修反思能力和教育科研能力，全面提高中小学教师队伍的整体素质，促进教师专业发展。

第10题：

什么叫多能工？

正确答案:掌握多工序或多岗位作业标准，并能进行标准作业的操作人员。