《女职工劳动保护规定》适用于（）。A、单位固定女职工、合同制女职工、不包括临时女职工B、全民、城镇集体企业女职工，不包括非公有制单位女职工C、中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工

《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是()。

A:国家机关及其女职工

B:企业及其女职工

C:事业单位及其女职工

D:社会团体、个体经济组织以及其他社会组织及其女职工

A、用人单位

B、女职工

C、用人单位及其女职工

D、全体职工

《女职工劳动保护特别规定》的适用范围指( )。

A.国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工

B.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织

C.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织及其他社会组织等用人单位

D.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织及其他社会组织等用人单位及其女职工

用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，造成女职工损害的，应当承担赔偿责任。( )

A.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室

B.女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室

C.女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室

D.女职工更衣室、女职工活动室、孕妇休息室

用人单位在女职工劳动保护方面有哪些义务?()

A:采取措施改善女职工劳动安全卫生条件

B:开展劳动安全卫生知识培训

C:遵守女职工禁忌劳动范围规定

D:要将本单位属于女职工禁忌劳动范围岗位书面告知女职工

A、个体经济组织

B、用人单位

C、安全生产监督部门

D、企业

用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，应依法给予赔偿。()

依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立( )等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

A、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室

B、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室

C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室

D、女职工更衣室、女职工活动室、孕妇休息室

根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位( )告知女职工。

A.书面

B.口头

C.正式

D.当面