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农民工最容易发生哪些劳动争议？

题目

农民工最容易发生哪些劳动争议？

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相似问题和答案

第1题：

《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度有哪些新规定？


答案：
解析：
(1)强化了劳动争议调解程序。
(2)《劳动争议调解仲裁法》规定部分案件实行有条件的“一裁终局”制度。
(3)《劳动争议调解仲裁法》对申请劳动争议仲裁时效期间作了更为科学的规定。
(4)缩短了劳动争议仲裁审理期限，并明确了先行裁决的条件。
(5)合理分配举证责任。
(6)减轻了当事人的经济负担。

第2题：

《劳动争议调解仲裁法》适用于哪些劳动争议？


正确答案: （一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

第3题：

根据《保障农民工工资支付条例》的规定,被拖欠工资的农民工有哪些救济方式?

A、依法投诉

B、申请劳动争议调解仲裁

C、提起诉讼

D、申请行政复议


答案：ABCD

第4题：

哪些劳动争议适用劳动争议调解仲裁法？


正确答案: 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（1）因确认劳动关系发生的争议；
（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（6）法律、法规规定的其他劳动争议。

第5题：

农民工与用人单位发生争议后，可通过哪些程序解决？


正确答案: （1）双方自行协商解决。
（2）调解解决。
（3）仲裁解决。
（4）诉讼解决。

第6题：

农民工与用人单位发生劳动争议，可以依法协商、申请调解、仲裁，但不能提起诉讼。


正确答案:错误

第7题：

什么是劳动争议？哪些劳动争议适用于劳动争议调解仲裁法？


正确答案: 劳动争议是劳动者与用人单位之间基于劳动关系而发生的与双方权利义务有关的纠纷。按照劳动争议调解仲裁法第二条的规定，该法适用于以下劳动者与用人单位发生的争议：
（1）因确认劳动关系发生的争议。劳动关系是指劳动者与用人单位之间形成的一种关系。这种关系具有几个特点：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。按照劳动合同法规定，用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这就是说，劳动关系是否存在的标准就是劳动者是否已实际提供了劳动。劳动者与用人单位形成了劳动关系，就意味着双方劳动权利义务关系的形成。由于实践中有些用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者难以维护其合法权益。因此，将因确认劳动关系发生的争议作为劳动争议调解仲裁法的适用范围。
（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。劳动合同法对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止都作了全面系统的规定。按照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。订立劳动合同应当遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采取书面形式。劳动合同法规定了三种劳动合同解除的情况：一是双方协议解除；二是劳动者单方解除；三是用人单位单方解除。劳动合同法也对合同的终止作出了规定。劳动合同的订立、履行、变更和终止中的每个阶段，都与劳动合同双方当事人的权利义务密切相关，发生争议也是不可避免的，如果劳动者双方因劳动合同订立、履行、变更、解除和终止而发生争议，可以依据劳动争议调解仲裁法的规定，向有关调解组织或者劳动争议仲裁机构申请调解或者仲裁。
（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。这里包括两个方面：一是用人单位根据单位的劳动规章制度作出的对劳动者除名或者辞退的一种处分行为；二是劳动者本人主动辞职或者离职的行为。无论哪种行为，其最后的法律后果是导致劳动关系的消灭，直接影响劳动关系的双方当事人的权利义务。因此，劳动争议调解仲裁法将因上述情况发生的劳动争议列入该法的适用范围。
（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。上述事项除培训外，都是劳动合同法规定的订立劳动合同的必备条款，劳动者在与用人单位订立劳动合同时都应明确。在合同订立后，就上述事项劳动者与用人单位发生争议时，例如，用人单位违反合同约定强令劳动者加班加时工作、不按规定缴纳社会保险费用等，劳动者可依据劳动争议调解仲裁法向有关调解组织或者劳动仲裁机构申请调解或者仲裁。
（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。这一项主要涉及金钱给付方面的争议，都.与劳动者的切身利益相关，法律法规目前对此都有明确规定。
①关于劳动报酬。劳动报酬不仅指工资，还应包括加班费等其他劳动所得。在劳动还是劳动者谋生和维持家庭生活来源的基本手段时，劳动报酬直接关系到劳动者的生存问题。
②关于工伤医疗费。按照国务院工伤保险条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。近些年来，国家十分重视安全生产和职业病防治工作，大力推行工伤保险制度，以使伤病职工得到及时的救治、康复和必要的赔偿。
③关于经济补偿。劳动合同法对劳动合同解除或者终止后的经济补偿作了明确规定。经济补偿不是一种赔偿责任，是用人单位承担的一种社会责任。
④关于赔偿金。赔偿金是一种因违反劳动合同法规定而须作出的法定的赔偿；劳动合同法对此作了明确规定，主要包括：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照该法规定向劳动者支付经济补偿的；用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，等等。用人单位应当按规定的标准向劳动者支付赔偿金。
除上述所列劳动争议适用劳动争议调解仲裁法外，法律、法规规定的其他劳动争议案件要适用该法的，适用该法。

第8题：

下列哪些劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》()。


参考答案：因订立、履行劳动合同发生的争议
因社会保险、福利以及劳动保护发生的争议
因确认劳动关系发生的争议
因工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

第9题：

在劳动争议仲裁程序中，农民工可否要求先行给付被拖欠的工资或医疗费？


正确答案: 在劳动争议仲裁实践中，经常遇到一些农民工急需用人单位支付被拖欠的工资或医疗费，从而请求劳动争议仲裁委员会在处理过程中要求用人单位先行给付。对于这种情况，劳动争议仲裁委员会经过初步审理后，可以采用“部分裁决”的形式裁决企业支付工资和医疗费。企业如不执行，农民工可以申请人民法院强制执行。对劳动争议案件的其他问题，劳动争议仲裁委员会继续审理。这样规定能够及时维护农民工的合法权益。具体情况包括：
（1）企业无故拖欠、扣罚或停发工资超过3个月，致使农民工生活确无基本保障的。
（2）农民工因工负伤，企业不支付急需的医疗费的。
（3）农民工患病，在规定的医疗期间，企业不支付急需医疗费的。

第10题：

我国煤矿企业对农民工实行哪些劳动保护？


正确答案: （1）煤矿农民工与煤矿企业全员劳动合同制员工同工同酬，在劳动报酬方面不得对农民工设置障碍，进行歧视。（2）对合同期满的农民工择优留用。（3）农民工享受煤矿企业全员劳动合同制员工同等岗位的生产保健津贴和劳动防护用品。（4）农民工享受煤矿企业全员劳动合同制员工相同的婚丧假。（5）农民工在劳动合同期间发生工伤或死亡事故的，应依据国务院《工伤保险条例》的有关规定进行赔偿。（6）煤矿企业应为农民工办理个人养老保险相关手续，并支付费用。（7）当履行劳动合同发生争议时，双方应及时协调，如果协调不成，农民工可申请仲裁或向人民法院提起诉讼。（8）农民工在煤矿企业劳动期间有获得政治荣誉、物质奖励和提拔重用的权利。

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