劳动者
用人单位
谁提出争议谁
劳动者和用人单位共同
第1题：
下列纠纷中，属于劳动争议的是（ ）。
A．劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷
B．企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷
C．厂长与职工因个人债务引起的纠纷
D．企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷
第2题：
第3题：
因用人单位作出的开除．除名．辞退．解除劳动合同．减少劳动报酬．计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（ ）负举证责任。 A．用人单位 B．劳动者 C．劳动争议调解仲裁委员会 D．劳动监察部门
第4题：
在劳动争议仲裁中，因用人单位作出减少劳动报酬的决定而发生劳动争议的，举证责任规则是（）。
第5题：
如果劳动者与用人单位发生工资纠纷，（）应当对工资支付承担举证责任。
第6题：
A.该争议符合劳动争议仲裁的受理条件，予以受理
B.该争议即使已超过申请仲裁的时效，也应受理
C.因工资支付问题发生的争议应直接向法院起诉，仲裁委员会不予受理
D.若该争议经劳动争议调解委员会的调解达成协议，则应不予受理
第7题：
第8题：
根据《工资支付暂行规定》的规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向()申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向()提起诉讼。
A.劳动保障监察机构、人民法院
B.劳动争议仲裁机关、人民法院
C.人民法院、人民法院
D.人民法院、劳动争议仲裁机关
第9题：
根据《工资支付暂行规定》的规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向（）申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向（）提起诉讼。
第10题：
企业劳动争议统计原则有（）。