下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（）。
第1题：
第2题：
第3题：
医疗纠纷的法律解决途径是最终解决之道。()
第4题：
仲裁法》和《民事诉讼法》是解决行政法律关系纠纷的正常途径。（）
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
A、医疗纠纷处理机制
B、劳动纠纷处理机制
C、WTO争端解决机制
D、消费纠纷解决机制
第9题：
下列属于内部市场仲裁管理领导小组解决的是（）。
第10题：
下列各项不属于数据电文形式问题的解决方案的是（）。
单选题不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。A 由建设单位或总承包单位先行支付B 责令用人单位按期支付工资和赔偿金C 通过法律途径解决D 建立公司制农民工工资的约束和保障机制
单选题下面不属于用法律途径解决工资拖欠问题的有（）A 向当地劳动保障监察机构举报投诉B 越级上访C 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁D 通过法律诉讼途径解决
如果协商解决劳务人员工资纠纷无效，则可以通过以下哪些法律途径来解决（）。A、采取过激行为威胁用人单位B、向当地劳动保障监察机构举报投诉C、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁D、通过法律诉讼途径解决
单选题下列各项不属于数据电文形式问题的解决方案的是（）。A 合同解决途径B 协商解决途径C 法律解释途径D 功能等同法
单选题下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（）。A 建立公司制农民工工资的约束和保障机制B 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C 向当地劳动保障监察机构举报投诉D 通过法律诉讼途径解决
单选题解决劳务人员工资纠纷的主要途径不包括（）。A 由建设单位或总承包单位先行支付B 责令用人单位按期支付工资和赔偿金C 通过法律途径解决D 通过私人途径解决
多选题如果协商解决劳务人员工资纠纷无效，则可以通过以下哪些法律途径来解决（）。A采取过激行为威胁用人单位B向当地劳动保障监察机构举报投诉C向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁D通过法律诉讼途径解决
解决劳务人员工资纠纷的主要途径有（）。A、由建设单位或总承包单位先行支付B、通过法律途径解决C、通过用人单位和员工自行解决D、责令用人单位按期支付工资和赔偿金
解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、由建设单位或总承包单位先行支付C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金D、通过法律途径解决E、建立欠薪应急周转金制度
多选题解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。A建立公司制农民工工资的约束和保障机制B由建设单位或总承包单位先行支付C责令用人单位按期支付工资和赔偿金D通过法律途径解决E建立欠薪应急周转金制度
