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解决劳务人员工资纠纷的主要途径不包括（）。

题目
单选题
解决劳务人员工资纠纷的主要途径不包括（）。
A

由建设单位或总承包单位先行支付

B

责令用人单位按期支付工资和赔偿金

C

通过法律途径解决

D

通过私人途径解决

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 暂无解析
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第1题：

单选题
人员招聘渠道一般不通过以下哪种媒介（）发布招聘信息。
A

专业报刊

B

杂志

C

传单

D

电视


正确答案： B
解析： 暂无解析

第2题：

多选题
劳务分包合同应当由谁签字并加盖公章（）。
A

法人代表

B

授权委托人

C

项目经理

D

经理


正确答案： C,A
解析： 暂无解析

第3题：

判断题
基坑（槽）开挖施工工艺流程：测量放线→切线分层开挖→排水、降水→修坡→留足预留土层→整平。
A

对

B

错


正确答案： 错
解析： 基坑（槽）开挖施工工艺流程：测量放线→切线分层开挖→排水、降水→修坡→整平→留足预留土层。

第4题：

单选题
月度审核时限从发包人收到承包人报送的上月劳务作业量之日起算，最长不得超过（）。
A

2日

B

2个工作日

C

3日

D

5日


正确答案： A
解析： 暂无解析

第5题：

单选题
从事繁重体力劳动和接触有毒有害物质的必须年满（）以上。
A

14周岁

B

16周岁

C

18周岁

D

20周岁


正确答案： D
解析： 暂无解析

第6题：

判断题
混凝土空心砖砌体水平灰缝厚度一般为14mm。
A

对

B

错


正确答案： 对
解析： 砌体水平灰缝厚度一般为14mm。

第7题：

单选题
胁迫，是指一方采用违法手段，威胁对方与自己订立合同，被胁迫一方因（）而订立合同。
A

恐惧

B

不知情

C

误判

D

被欺骗


正确答案： B
解析： 暂无解析

第8题：

多选题
劳务员在审验劳务队伍资质时应注意：（）要求。
A

资质

B

资格要求

C

业绩要求

D

政策管理


正确答案： A,C,D
解析： 暂无解析

第9题：

多选题
发生劳务费及劳务工资纠纷，先在（）协调处理。
A

班组

B

项目部

C

劳务市场

D

领导班子

E

总包单位内部


正确答案： D,A
解析： 暂无解析

第10题：

单选题
解决劳务纠纷的合同内方法不包括（）。
A

承担继续履约责任

B

向调解组织申请调解

C

支付违约金

D

按合同赔偿损失


正确答案： B
解析： 解决劳务纠纷的合同内方法包括：承担继续履约责任、按合同赔偿损失、支付违约金、执行定金罚则。

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