建立公司制农民工工资的约束和保障机制
由建设单位或总承包单位先行支付
责令用人单位按期支付工资和赔偿金
通过法律途径解决
建立欠薪应急周转金制度
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。
第5题:
解决劳务人员工资纠纷的主要方法:()。
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
解决劳动人员工资纠纷的主要途径有()
第10题:
劳务人员工资纠纷的主要原因为()。
多选题如果协商解决劳务人员工资纠纷无效,则可以通过以下哪些法律途径来解决()。A采取过激行为威胁用人单位B向当地劳动保障监察机构举报投诉C向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁D通过法律诉讼途径解决
多选题处理劳务纠纷的主要途径有()。A和解或调解B仲裁C诉讼D强制解决
()是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明,也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。A、劳务人员考勤表B、劳务人员工资表C、劳务作业人员工资表和考勤表D、劳务人员工时
单选题解决劳务人员工资纠纷的主要途径不包括()。A 由建设单位或总承包单位先行支付B 责令用人单位按期支付工资和赔偿金C 通过法律途径解决D 通过私人途径解决
处理劳务纠纷的主要途径有()。A、和解或调解B、仲裁C、诉讼D、强制解决
解决劳务人员工资纠纷的主要方法是()。A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、提高公司内部人员的道德修养C、建立企业信用档案制度D、提高农民工的法律维权意识E、建立欠薪应急周转金制度
不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。A、由建设单位或总承包单位先行支付B、责令用人单位按期支付工资和赔偿金C、通过法律途径解决D、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
解决劳务人员工资纠纷的主要途径不包括()。A、由建设单位或总承包单位先行支付B、责令用人单位按期支付工资和赔偿金C、通过法律途径解决D、通过私人途径解决
多选题解决劳务人员工资纠纷的主要途径有()。A由建设单位或总承包单位先行支付B通过法律途径解决C通过用人单位和员工自行解决D责令用人单位按期支付工资和赔偿金
多选题解决劳动人员工资纠纷的主要途径有()。A由建设单位或总承包单位先行支付B通过仲裁机构解决C责令用人单位按期支付工资和赔偿金D通过法律途径解决