()是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明,也

题目

()是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明,也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。

  • A、劳务人员考勤表
  • B、劳务人员工资表
  • C、劳务作业人员工资表和考勤表
  • D、劳务人员工时
参考答案和解析
正确答案:C
如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

关于劳务用工方式的说法,错误的有( )。

A、施工总承包企业可通过自有劳务人员完成劳务作业
B、专业承包企业可以拥有独资或控股的施工劳务企业,组织自有劳务人员*劳务作业
C、专业承包企业可以将劳务作业分包给具有施工劳务资质的企业,但不能*分临时性的工作使用劳务派遣人员完成作业
D、施工劳务企业应组织自有劳务人员完成劳务分包作业
E、施工劳务企业可以将部分劳务作业分包给劳务派遣人员

答案:C,E
解析:
本题考查的是劳务用工管理。施工总承包、专业承包企业可通过自有劳务人员或劳务分包、劳务派遣等多种方式完成劳务作业;施工总承包、专业承包企业应拥有一定数量的与其建立稳定劳动关系的骨干技术工人,或拥有独资或控股的施工劳务企业,组织自有劳务人员完成劳务作业;也可以将劳务作业分包给具有施工劳务资质的企业;还可以将部分临时性、辅助性或者替代性的工作使用劳务派遣人员完成作业;施工劳务企业应组织自有劳务人员完成劳务分包作业。施工劳务企业应依法承接施工总承包、专业承包企业发包的劳务作业,并组织自有劳务人员按成作业,不得将劳务作业再次分包或转包。

第2题:

某工程,由于流动台账未得到落实,导致务工人员工资未能按时发放,最后务工人员出现罢工,劳务管理人员与施工队伍负责人就责任归属问题发生争论。 以下是劳务作业人员实际发生作业行为工资分配证明的是()。

  • A、劳务费结算台账
  • B、考勤表
  • C、工资表
  • D、支付凭证

正确答案:B,C

第3题:

劳务人员( )是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明,也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。

A.花名册
B.考勤表
C.工资表
D.工资台账

答案:C
解析:
劳务人员工资表是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明,也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。

第4题:

分包企业管理资料和基本内容包括()。

  • A、劳务作业人员花名册和身份证明
  • B、劳务作业人员劳动合同
  • C、劳务作业人员工资表和考勤表
  • D、施工作业人员岗位技能证书
  • E、劳务员岗位证书

正确答案:A,B,C,D,E

第5题:

支付凭证可作为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。()


正确答案:错误

第6题:

下列属于劳务分包企业承包范围的是()。

  • A、建设单位分包的劳务作业
  • B、施工总承包企业分包的劳务作业
  • C、专业承包企业分包的劳务作业
  • D、工程管理公司分包的劳务作业
  • E、劳务分包企业再分包的劳务作业

正确答案:B,C

第7题:

以下为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明的是()

  • A、支付情况月报表
  • B、考勤表
  • C、结算台账
  • D、支付凭证

正确答案:B

第8题:

以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明有( )。

A.工资表
B.花名册
C.支付凭证
D.考勤表
E.身份证

答案:A,D
解析:
劳务作业人员工资表和考勤表,是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明,也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。

第9题:

以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际作业行为工资分配证明的是()

  • A、花名册
  • B、考勤表
  • C、分包合同
  • D、承包合同

正确答案:B

第10题:

工资表和结算台账是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。()


正确答案:错误

更多相关问题