如发生（）则失去“安全自主管理团队”评估资格，已获得“安全自主管理团队”称号的，所获得的奖励待遇自动取消。A、违反公司十条禁令B、违反员工守则C、因违章发生的车间级以上（含车间级）责任事故D、违反公司保命条款

题目

如发生（）则失去“安全自主管理团队”评估资格，已获得“安全自主管理团队”称号的，所获得的奖励待遇自动取消。

A、违反公司十条禁令
B、违反员工守则
C、因违章发生的车间级以上（含车间级）责任事故
D、违反公司保命条款

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第1题：

处于()的企业已具备良好的安全管理及其体系,安全获得各级管理者的承诺,各级管理层和全体员工具备良好的安全管理技巧、能力以及安全意识。

A、自然本能反应阶段

B、严格监督阶段

C、独立自主管理阶段

D、互助团队管理阶段

E、稳定巩固阶段

参考答案：C

第2题：

商业银行以安全性、流动性、效益性为经营原则，实行____，自担风险，自负盈亏，自我约束。

A 自主管理

B 自我发展

C自主经营

D 自我创新

正确答案：C
解析(出处)：《商业银行法》第四条商业银行以安全性、流动性、效益性为经营原则，实行自主经营，自担风险，自负盈亏，自我约束。

第3题：

安全文化四个阶段是自然本能、严格监督、()和团队管理

A.持续改进

B.以人为本

C.全员参与

D.自主管理

参考答案：D

第4题：

安全生产责任制的实质是（）

A、安全生产，人人有责
B、安全责任制
C、安全第一
D、自主管理

正确答案:A

第5题：

根据企业安全文化发展的哪些阶段，来确定企业安全文化评价级别（）。

A、自然本能阶段
B、依赖严格的监督管理阶段
C、独立自主管理阶段
D、互助团队阶段
E、安全宣传教育与时俱进

正确答案:A,B,C,D

第6题：

处于()的企业和员工对安全的重视只是一种自然本能保护的反应。

A、自然本能反应阶段

B、严格监督阶段

C、独立自主管理阶段

D、互助团队管理阶段

E、稳定巩固阶段

参考答案：A

第7题：

杜邦企业关于员工安全行为模型描述的四个阶段有：自然本能反应阶段、依赖严格的监督、独立自主管理、互助团队管理。当安全文化发展到（　）时，员工就把安全作为个人价值的一部分。

A.自然本能反应阶段
B.依赖严格的监督
C.独立自主管理
D.互助团队管理

答案：D

解析：

本题考查的是企业安全文化现状。安全文化发展到互助团队管理阶段，员工就把安全作为个人价值的一部分，把安全视为个人成就。

第8题：

处于()的企业,安全文化已深入人心,安全已融入企业组织内部的每个角落。

A、自然本能反应阶段

B、严格监督阶段

C、独立自主管理阶段

D、互助团队管理阶段

E、稳定巩固阶段

参考答案：D

第9题：

所有员工都能落实相关的安全标准，保障自我的安全。说明安全文化建设处于（）阶段。

A、本能
B、严格监督
C、自主管理
D、团队管理

正确答案:C

第10题：

安全自主管理班组应满足（）

A、安全自主管理基本特征75分以上
B、本年度班组没有发生公司级或车间级事故、一般责任事故（事件）
C、本年度班组没有发生工作内损工伤害事故
D、本年度班组未造成非计划停车事故

正确答案:A,B,C

如发生（）则失去“安全自主管理团队”评估资格，已获得“安全自主管

题目

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