对于所有发布内部招聘信息的，都需要根据招聘结果在OA上发布（）。A、《录用公告》B、《录用通知》C、《录用告知》D、选项204

题目

对于所有发布内部招聘信息的，都需要根据招聘结果在OA上发布（）。

A、《录用公告》
B、《录用通知》
C、《录用告知》
D、选项204

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（）。

A．招聘单价=广告经费（元）/实际录用人数

B．招聘单价=招聘总成本（元）/实际录用人数

C．招聘单价=招聘总预算（元）/计划录用人数

D．招聘单价=广告经费（元）/计划录用人数

正确答案：B

第2题：

一般来讲，招聘和录用活动包括()

A、编制招聘计划

B、拟定招聘简章

C、发布招聘信息

D、报名登记和初次面谈

E、综合测试

参考答案：ABCDE

第3题：

通过计算（）可以分析招聘信息发布的效果。

A 招聘单价

B 应聘比例

C 招聘完成比例（超额完成）

D 录用比例(素质高)

正确答案：B

第4题：

人员录用数量评估公式正确的是（）。

A.录用比=（录用人数／应聘人数）×100％
B.招聘完成比=（录用人数／计划招聘人数）×100％
C.应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％
D.录用成本比=（录用人数／录用其他费用）×100％
E.招聘成本比=（参与招聘人员人数费用／招聘活动期间的其他费用）×100％

答案：A,B,C

解析：

录用比=（录用人数／应聘人数）×100％该指标的值越小，聘用者的素质可能越高。但是这种说法未必正确，要看应聘者的整体素质水平。试想，相同的录用比，一个是在高级人才市场招聘，一个是在初级人才市场招聘。则录用者的素质显然不是一样高。
招聘完成比=（录用人数／计划招聘人数）×100％
该指标说明全面或超额完成了招聘计划。当招聘完成比大于等于100％时，则说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％
应聘比说明招募的效果。该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。

第5题：

招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为（）

A．招聘单价＝广告经费／实际录用人数

B．招聘单价＝招聘总成本／实际录用人数

C．招聘单价＝招聘总预算／计划录用人数

D．招聘单价＝广告经费／计划录用人数

正确答案：B

第6题：

下面哪些选项属于招聘计划的重要内容（）。

A．录用基准

B．录用来源

C．录用成本

D．录用数量

正确答案：ABCD

第7题：

通过计算（）可以分析招聘信息发布的效果。

A．招聘单价

B．应聘比例

C．招聘完成比例（超额完成）

D．录用比例（素质高）

正确答案：B

第8题：

发布招工简章,属于招聘工作的()环节。

A.录用

B.制定招聘计划

C.甄选

D.招募

正确答案：D

第9题：

通过计算( )可以分析招聘信息发布的情况．

A．招聘单价

B．应聘比例

C．招聘完成比例

D．录用比例

正确答案：B
B【解析】应聘比例=应聘人数／计划招聘人数×100%，应聘比例说明招聘的效果，该比例越大，说明招聘信息发布的效果越好．

第10题：

()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。

A:录用比
B:招聘完成比
C:应聘比
D:总成本效用

答案：C

解析：

应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%，它说明招募的效果，该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。

对于所有发布内部招聘信息的，都需要根据招聘结果在OA上发布（）。A、《录用公告》B、《录用通知》C、《录用告知》D、选项204

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容