专业人才职业发展与任职管理制度的目的是搭建多通道职业发展路径，为员工提供广阔的（）。A、职业发展平台B、职业发展路线C、职业发挥可能D、职业延伸平台

题目

专业人才职业发展与任职管理制度的目的是搭建多通道职业发展路径，为员工提供广阔的（）。

A、职业发展平台
B、职业发展路线
C、职业发挥可能
D、职业延伸平台

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第1题：

员工在组织中从一个特定的职位到下一个职位纵向向上发展的一条路径属于个人职业生涯发展通道模式中的()

A.传统职业生涯通道

B.横向职业生涯通道

C.网状职业生涯通道

D.双重职业生涯通道

参考答案：A

第2题：

建立在对各个工作岗位上的行为需求分析基础上的职业发展路径设计方式是()

A、传统职业路径

B、横向职业路径

C、行为职业路径

D、双重职业路径

正确答案：C

第3题：

其主要缺点是没有固定的发展通道的职业发展通道模式是()

A、纵向职业生涯通道

B、横向职业生涯通道

C、网状职业生涯通道

D、双重职业生涯通道

正确答案：C

第4题：

()就是指从自己目前所在的岗位出发,经过什么路线来到达目的地,即先学什么,后学什么,先到哪个岗位任职,再到哪个岗位任职等,对此做出科学而合理地安排,对发展路线进行设计。

A、职业路径选择

B、职业生涯目标的制定

C、职业生涯目标规划

D、职业生涯规划

参考答案：A

第5题：

从目前的职业生涯发展理论来看,职业生涯发展路径依据职业目标的差异可以区分为几类?()

A技术类的生涯发展路径

B管理类的生涯发展路径

C科研类的生涯发展路径

D创业类的生涯发展路径

参考答案：ABCD

第6题：

基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的一种职业路径设计模式称为()

A、传统职业路径

B、行为职业路径

C、横向职业路径

D、双重职业路径

正确答案：A

第7题：

职业发展规划的核心内容是职业发展路径的选择、进入和变化。()

答案：√

第8题：

下列属于职业生涯发展通道的内涵的有()。

A、职业生涯发展通道的宽度

B、职业生涯发展通道的速度

C、职业生涯发展通道的长度

D、职业生涯发展通道的高度

正确答案:A、B、C

第9题：

职业发展过程中只从事一种职业,发展路径只有一个通道,只能在这个通道中作垂直运动,这种职业生涯路线被称之为“v”字形生涯路线。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：×

第10题：

（　　）不属于向上晋升的发展路径。

A.双重职业路径
B.网状职业生涯路径
C.横向职业路径
D.传统职业生涯路径

答案：C

解析：

职业生涯路径设计：传统职业生涯路径；网状职业生涯路径；横向职业路径；双重职业路径。

专业人才职业发展与任职管理制度的目的是搭建多通道职业发展路径，为

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