单选题员工在组织中从一个特定的职位到下一个职位纵向向上发展的一条路径属于个人职业生涯发展通道模式中的（）A 传统职业生涯通道B 横向职业生涯通道C 网状职业生涯通道D 双重职业生涯通道

题目

单选题

员工在组织中从一个特定的职位到下一个职位纵向向上发展的一条路径属于个人职业生涯发展通道模式中的（）

传统职业生涯通道

横向职业生涯通道

网状职业生涯通道

双重职业生涯通道

参考答案和解析

正确答案： B

解析：暂无解析

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第1题：

员工在组织中从一个特定的职位到下一个职位纵向向上发展的一条路径属于个人职业生涯发展通道模式中的()

A.传统职业生涯通道

B.横向职业生涯通道

C.网状职业生涯通道

D.双重职业生涯通道

参考答案：A

第2题：

在职业生涯通道中，员工在不同技能等级之间的变动路径属于( )。

A．双通道

B．横向通道

C．纵向通道

D．职业生涯锚

正确答案：C
解析：典型的职业生涯通道包括三种类型：横向通道，指员工在同一个管理层级和同一个技术、技能等级之间的变动路径；纵向通道，指员工在不同技能等级之间的变动途径；双通道，指同时承担管理和技术工作的员工通向高层管理者的变动途径。

第3题：

员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的（）。 A．横向通道 B．纵向通道 C．双通道 D．职业生涯锚

正确答案：B
本题考查组织内的职业生涯通道。纵向通道是员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径。因此选B。

第4题：

职业生涯与职业发展从个人的角度是指一位员工从进入组织开始到退出，所经历的职位的集合。

A对

B错

错
略

第5题：

职业生涯路径是指一系列的工作职位，它包括员工在组织中晋升所需要从事的相似工作和拥有的相关技能。()

正确答案：对

第6题：

纵向发展途径是指员工在组织内从一个层级到另一个层级纵向发展的过程。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第7题：

关于调动管理,错误的描述是()。

A.调动可以为从某个职位替换下来的员工提供一个谋求个人发展的机会

B.丰富个人的工作经历，是员工希望得到调动的一个原因

C.为员工找到一个更合适的职位是组织对员工进行调动的一个原因

D.调动是将员工从一个职位调整到另一职位，薪酬水平也随之发生变化

参考答案：D

第8题：

根据职业道路发展的方向,纵向型发展是指组织内员工()。

A.平行职能部门间的工作轮换

B.由组织外围逐步向组织核心方向发展

C.管理职位的晋升

D.个人工作职位纵向的晋升

参考答案：D

第9题：

组织为员工提供职业生涯发展通道具体任务（）

A.帮助员工制定和执行职业生涯规划
B.组织要为员工提供职业通道
C.组织要为员工疏通职业通道
D.基于组织前途建立员工职业发展愿景
E.明晰组织职业发展的路径

答案：A,B,C

解析：

(P308)组织为员工提供职业生涯发展通道具体任务；帮助员工制定和执行职业生涯规划；组织要为员工提供职业通道；组织要为员工疏通职业通道

第10题：

传统的职业道路是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径。

A对

B错

对
略

员工在组织中从一个特定的职位到下一个职位纵向向上发展的一条路径属于个人职业生涯发展通道模式中的（）

题目

参考答案和解析

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