关于加班,下列描述正确的是()。A、员工在休息日加班后,应优先安排补休B、如公司确因工作需要预计在年内无法安排员工补休的,支付加班费。C、员工在平时加班,按基本工资的1.5倍发放加班费。D、员工在法定节假日加班,按基本工资的3倍发放加班费。

题目

关于加班,下列描述正确的是()。

  • A、员工在休息日加班后,应优先安排补休
  • B、如公司确因工作需要预计在年内无法安排员工补休的,支付加班费。
  • C、员工在平时加班,按基本工资的1.5倍发放加班费。
  • D、员工在法定节假日加班,按基本工资的3倍发放加班费。
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第1题:

季某是菜物业公司的水电维修工,公司安排其在国庆节期间加班3天,公司为其提供的加班待遇应当是()

A.安排季某补体,不需要支付加班费

B.按照不低于季某正常工作时间工资的3倍支付加班费

C.按照不低于季某正常工作时间工资的2倍支付加班费

D.按照双方在劳动合同中约定的标准支付加班费


参考答案:B

第2题:

用人单位可以通过安排补休来代替发放加班费。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:错误

第3题:

公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休或者给予加班费。 ()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:错

第4题:

下列关于员工加班加点的说法不正确的是(  )。

A.正常工作日加班,饭店应支付不低于工资的150%的工资报酬
B.休息日安排员工工作又不能安排补休的,饭店应支付不低于工资的200%的工资报酬
C.法定休假日安排员工工作的,饭店应支付不低于工资的300%的工资报酬
D.法定休假日安排员工工作的,可以进行节后调休

答案:D
解析:
饭店在员工完成劳动定额或规定的工作任务后,根据业务需要安排员工在工作时间以外工作的,即加班加点,饭店应支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排员工工作又不能安排补休的,饭店应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排员工工作的,饭店应支付不低于工资的300%的工资报酬。第一和第三种情形,必须支付加班工资,而不能用补休形式来代替。

第5题:

郑某与某皮具厂签订了劳动合同,合同规定实行计件工资制,每月标准为200件,每件10元。2010年9月,皮具厂为按时交货,在征得工会同意后,安排郑某等人在工作日加班.经过两个月加班,郑某完成了600件任务,厂方按每件10元支付工资,但郑某认为还应支付加班费。下列关于郑某要求加班费的说法,正确的是()。

A 皮具厂实行计件工资制,无须向其支付加班费
B 皮具厂应工工作日加班标准向其支付加班费
C 皮具厂应按休息日加班标准向其支付加班费
D 皮具厂应按法定休假日加班标准向其支付加班费

答案:B
解析:
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

第6题:

《劳动法》关于支付加班费的规定是,节假日加班的,支付不低于员工的工资是平时工资的:()

A

B 1

C 2

D 3


参考答案:D

第7题:

(2018年)下列用人单位给付加班人员工资报酬的做法,符合《劳动法》规定的是( )。

A.甲工厂在工人临近下班时接到紧急任务,需赶工加班,加班时间按工资的120%给予加班人员工资报酬
B.乙公司在休息日安排职员加班又不能安排补休,按工资的150%给予加班人员工资报酬
C.丙物业公司安排社区保安在“五一”国际劳动节上班.按工资的250%给予加班人员工资报酬
D.丁环卫队安排环卫工人在正月初一清扫道路,按工资的300%给予加班人员工资报酬

答案:D
解析:
本题考查延长工作时间的工资支付。用人单位延长工作时间,应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(1)安排延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

第8题:

在考生文件夹下有“公司”数据库,数据库中有表“加班费”和“加班登记”。

请编写并运行符合下列要求的程序:

设计一个名为“ed2”的菜单,菜单中有两个菜单项“计算”和“关闭”。

程序运行时,单击“计算”菜单项应完成下列操作:

(1)计算“加班登记”表的每个员工的加班费,计算方法是:

加班费一次数*(加班类型对应的“加班费”表的“加班

费”字段)的总和。

(2)根据上面的结果,将员工的职工编号、姓名、加班费存储到自由表“result2”中,并按加班费降序排列,如果加班费相等,则按职工编号的升序排列。

单击“关闭”菜单项,程序终止运行。


正确答案:
【考点指引】本大题主要考查菜单的设计,重点是菜单过程代码的编写,这里要用到数组、UPDATE语句和GROUP BY分组语句。
【操作步骤】
①选择【文件】→【新建】命令,选择“菜单”,单击“新建文件”按钮,再单击“菜单”按钮,打开菜单设计器,在“菜单名称”中输入“计算”,在“结果”下拉列表框中选择“过程”,单击“创建”按钮创建“计算”菜单过程,在菜单过程代码编辑窗口中输入以下代码:
SELECT*INTO ARRAY aa FROM加班费
FOR i=1 TO ALEN(aa)/2
UPDATE加班登记SET加班费一加班次数*aa(i,2)WHERE加班类型=aa(i,1)
NEXT
SELECT员工信息.职工编号,姓名,SUM(加班费)AS加班费INTOTABLEresult2FROM员工信息,加班登记WHERE员工信息.职工编号=加班登记.职工编号GROUP BY员工信息.职工编号ORDER BY加班费DESC,员工信息.职工编号
关闭菜单过程代码编辑窗口回到菜单设计器。
②单击下一行,输入菜单名称“关闭”,在“结果”下拉列表框中选择“命令”,在右边的“命令”文本框中编写程序代码:SET SYSMENU TO DEFAULT
③选择【菜单】→【生成】命令,将菜单保存为“cd2”,生成一个菜单文件"cd2.mpr”。关闭菜单设计窗口,在命令窗口中输入命令:DO cd2.mpr,执行“计算”菜单程序。

第9题:

郑某与某皮具厂签订了劳动合同,合同规定实行计件工资制,每月标准为200件,每件10元。2010年9月,皮具厂为按时交货,在征得工会同意后,安排郑某等人在工作日加班。经过两个月加班,郑某完成了600件任务,厂方按每件10元支付工资,但郑某认为还应支付加班费。下列关于郑某要求加班费的说法,正确的是()。

A:皮具厂实行计件工资制,无需向其支付加班费
B:皮具厂应按工作日加班标准向其支付加班费
C:皮具厂应按休息日加班标准向其支付加班费
D:皮具厂应按法定休假日加班标准向其支付加班费

答案:B
解析:
《劳动法》规定:用人单位延长工作时间,应当按照下列标准支付高于劳动者正常时间工资的工资报酬:安排劳动者有延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬。

第10题:

下列加班情况中,属于不支付加班费的是( )


A.安排劳动者延长工作时间的

B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

C.领导者加班工作的

D.法定休息日安排劳动者工作的

答案:C
解析:
依照法律规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。在实际中,应注意实行不定时工作制的领导者没有加班收入。

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