国假日员工加班如能安排补休,可不支付双倍工资。

题目

国假日员工加班如能安排补休,可不支付双倍工资。

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第1题:

《中华人民共和国劳动法》规定,组织安排员工在法定节假日工作的,要支付不低于工资的()的加班工资。

A.100%

B.200%

C.300%

D.400%


正确答案:C

第2题:

对于加班工资,下列说法错误的是:()

A法定节假日加班,只要能安排补休,可以不支付加班工资

B加点按不低于正常工时工资的150%支付工资

C法定节假日加班,按不低于正常工时工资的300%支付工资

D周末加班又不能安排补休的,按不低于正常工时工资的200%支付工资


A

第3题:

对于加班工资,下列说法错误的是:()

a.法定节假日加班,按不低于正常工时工资的300%支付工资

b.法定节假日加班,只要能安排补休,可以不支付加班工资

c.加点按不低于正常工时工资的150%支付工资

d.周末加班又不能安排补休的,按不低于正常工时工资的200%支付工资


正确答案是:B

第4题:

用人单位如果法定节假日安排工人工作,既可以选择安排补休的,也可以选择支付工人加班工资。


正确答案:错误

第5题:

员工在店铺会承担一些店铺事物,员工可以自主安排工作时间,因此工作而产生的加班,公司需要安排补休或支付加班费用


正确答案:错误

第6题:

员工( )加班的,应支付加班工资,不能安排补休。

A.休息日
B.工作日
C.春节
D.国庆节
E.清明节

答案:B,C,D,E
解析:
国家关于加班工资的规定如下:员工休息日加班的,首先应安排补休,在不能安排补休的情况下,才支付加班工资。员工工作日和节假日加班的,应支付加班工资,不能安排补休。

第7题:

关于加班,下列描述正确的是()。

  • A、员工在休息日加班后,应优先安排补休
  • B、如公司确因工作需要预计在年内无法安排员工补休的,支付加班费。
  • C、员工在平时加班,按基本工资的1.5倍发放加班费。
  • D、员工在法定节假日加班,按基本工资的3倍发放加班费。

正确答案:A,B,C,D

第8题:

根据《中华人民共和国劳动法》,以下说法正确的是:

A.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

C.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

D.法定休假日安排劳动者工作,用人单位安排劳动者补休的,可不支付加班工资


参考答案:ABC
解析:根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第9题:

用人单位如果法定节假日安排工人工作,既可以选择安排补休,也可以选择支付工人加班工资。


正确答案:错误

第10题:

以下关于劳动者加班工资的说法,不正确的是()。

  • A、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬
  • B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬
  • C、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬
  • D、法定休假日安排劳动者工作,但安排补休串休的,不必支付工资报酬

正确答案:D

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