违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

某运输公司王某在“十一”期间被安排在10月1日（法定节假日）和10月6日（周六）加班两天。双方对加班工资的给付发生争议，

题目
单选题
某运输公司王某在“十一”期间被安排在10月1日（法定节假日）和10月6日（周六）加班两天。双方对加班工资的给付发生争议，下列主张正确的是（　　）。
A

王某主张lO月6日不用安排补休，两天均按200％支付加班工资即可

B

王某主张10月6日不用安排补休，10月1日和lO月6日分别按300％、200％支付加班工资

C

公司主张lO月6日应当优先安排补休，10月1日按200％支付加班工资

D

公司主张10月6日应当优先安排补休，10月1日按300％支付加班工资

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

季某是菜物业公司的水电维修工，公司安排其在国庆节期间加班3天，公司为其提供的加班待遇应当是()

A.安排季某补体，不需要支付加班费

B.按照不低于季某正常工作时间工资的3倍支付加班费

C.按照不低于季某正常工作时间工资的2倍支付加班费

D.按照双方在劳动合同中约定的标准支付加班费


参考答案：B

第2题：

根据(2)所提示的内容，下列表述符合规定的是( )。

A．甲公司安排王某在法定休假日工作，应按照不低于劳动合同规定的王某日或小时工资标准的200%支付给王某工资

B．甲公司安排王某在法定休假日工作，应按照不低于劳动合同规定的王某日或小时工资标准的300%支付给王某工资

C．如果甲公司不向王某支付加班费，由劳动行政部门责令甲公司限期支付加班费，逾期不支付的，责令甲公司按应付金额50%以上100%以下的标准向王某加付赔偿金

D．如果甲公司不向王某支付加班费，由劳动行政部门责令甲公司限期支付加班费，逾期不支付的，责令甲公司按应付金额100%以上200%以下的标准向王某加付赔偿金


正确答案：BC

第3题：

加班加点工资是指按规定支付的在法定节假日工作的加班工资和在法定日工作时间外延时工作的加点工资。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第4题：

下列争议适用《劳动法》的是、()

A、王某雇用下岗职工李某照顾自己患病的母亲，李某与王某就报酬发生争议
B、在校生陈某假期到某公司勤工俭学，陈某与该公司就加班工资发生争议
C、某企业党委书记与该企业就年休假问题发生争议
D、某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议

答案：C
解析：
【考点】劳动法的适用范围。详解：《劳动法》第2条第1款规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。A选项中的关系是劳务关系，不是劳动关系。D选项中股东与公司之间的关系也不是劳动关系。根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（以下简称《劳动法意见》）第10条的规定，企业的党委书记、工会主席等党群专职人员也是企业的职工，与企业之间形成劳动关系。所以C选项正确。该意见第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。所以B选项不适用《劳动法》。

第5题：

下列情形适用我国劳动争议调解仲裁法的是：

A.公司员工张某经常加班，就加班工资与公司发生争议
B.大学生王某暑假到某公司勤工俭学，就加班费与公司发生争议
C.赵某雇佣护工照顾瘫痪在床的父亲，双方就报酬问题发生争议
D.员工李某持有所在公司的股份，年终就分红问题与公司发生争议

答案：A
解析：
第一步，本题考查《劳动争议调解仲裁法》。
第二步，《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。公司员工张某就加班工资与公司发生的争议符合本条。
因此，选择A选项。

第6题：

于某的日工资为100元，每周工作5天，每天工作8小时。其在2010年10月的一个周六加班了1天，在“十一”国庆节法定假期加班了2天。则于某10月份可以获得加班工资( )元。

A．300

B．600

C．800

D．900


正确答案：C
解析：本题考核特殊情况下劳动薪酬的计算。于某周六加班1天，获得2倍工资报酬，100×2=200(元)，法定假日加班获得3倍工资报酬，100×3×2=600(元)，共计200+600=800(元)。

第7题：

于某的日工资为150元，每周工作5天，每天工作8小时。其在2011年5月的一个周六加班了1天，在“五一”劳动节法定假期加班了1天。则于某5月份可以获得加班工资（ ）元。

A．200

B．300

C．700

D．750


正确答案：D
本题考核劳动报酬的计算。于某周六加班1天，获得2倍工资报酬=150?2=300(元)，法定假日加班获得3倍工资报酬=150?3=450(元)，共计=300 450=750(元)。

第8题：

法定节假日加班可以安排换休不发加班工资。()


参考答案：错误

第9题：

下列行为不符合我国法律规范的是：

A.小黄年满16岁，被某销售公司聘为正式员工
B.因公司工作繁忙，小王每月加班时间达到24小时
C.劳务公司派遣到某单位工作的小李申请参加该单位工会
D.老板要求小张法定节假日在公司加班，之后为其发放了2倍工资

答案：D
解析：
第一步，本题考查法律常识并选错误项。
第二步，《劳动法》第44条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第10题：

以下说法正确的是、

A、王某的日工资是50元，4月份的某周四单位安排王某下班后加班2个小时，单位最低应支付王某周四的日工资是100元
B、李某的日工资是60元，周六单位安排李某加班，单位最低应支付李某周六的加班费是120元
C、陈某的日工资是70元，10月1日和10月2日单位安排陈某值班，单位最低应向陈某支付这两天的工资总数是420元
D、冯某的日工资是80元，3月份的某周五单位安排冯某下班后加班3个小时，单位除应向冯某支付80元的基本工资外，最低还应向冯某支付120元的加班工资

答案：C
解析：
《劳动法》第44条规定，安排劳动者延长工作时间的，不论时间长短，单位支付不低于150%的工资报酬，休息日工作又不能安排补休的，则不低于工资的200%，法定节假日是300%。A选项中单位应支付王某周四的日工资是75元，D选项中单位应向冯某支付40元的加班工资；B选项中单位支付李某周六的加班费是60元；C选项正确。

更多相关问题
相关内容