用人单位在休息日安排劳动者加班工作的，应当首先安排补休，若不能补休时，可采用下列哪种方式：（）。
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
第3题：
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当按照正常工作时间工资( )的标准支付劳动报酬
A 100%
B 150%
C 200%
D 300%
第4题：
对于加班加点工资的支付标准，下列描述错误的是（）。
第5题：
休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资200%的工资报酬。
第6题：
第7题：
第8题：
A、劳动者生病期间
B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
C、法定休假日安排劳动者工作的
D、安排劳动者延长工作时间的
第9题：
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬。
第10题：
用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，之父不低于工资的（）的工资报酬。