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用人单位安排劳动者（）的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。

题目
单选题
用人单位安排劳动者（）的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。
A

工作日延长劳动时间

B

休息日劳动且不能安排同等时间补休

C

在五一节当天劳动

D

在中秋节当天劳动

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第1题：

单选题
下列不属于集体协商制度的是（）。
A

集体协商原则、规则

B

集体协商代表产生及权利与义务

C

集体协商形式、程序、内容及结果

D

集体协商监督检查


正确答案： D
解析： 暂无解析

第2题：

判断题
进行仲裁时，当事人应当自行收集的证据。
A

对

B

错


正确答案： 错
解析： 当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照相关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照相关规定予以收集。

第3题：

多选题
突发事件的表现形式有（）。
A

重大劳动安全事故

B

重大劳动卫生事故

C

重大劳动争议

D

劳动关系冲突

E

其他突发事件


正确答案： E,A
解析： 暂无解析

第4题：

单选题
除了因签订、履行集体劳动合同发生的争议以外，劳动者和用人单位发生的其他劳动争议均可由（）。
A

劳动争议仲裁委员会

B

劳动争议调解委员会

C

本单位劳动争议调解委员会

D

人民法院


正确答案： D
解析： 暂无解析

第5题：

多选题
在劳动规章制度实施过程，监督检查的方法主要包括（）｡
A

自我监督检查

B

配合国家的检查

C

专项检查

D

常规检查


正确答案： A,B
解析： 暂无解析

第6题：

多选题
劳动力市场上工资变化的效应有（）。
A

规模效应

B

连带效应

C

溢出效应

D

替代效应


正确答案： B,D
解析： 暂无解析

第7题：

多选题
国有企业实施科学的领导干部民主评议制度应做到（）。
A

确保工会在民主评议中的地位

B

考评过程隐秘，保护个人隐私

C

限定考评人员范围，保证评议意见集中

D

实施评议结果与奖惩挂钩，突出民主评议干部的实效性


正确答案： C,B
解析： 暂无解析

第8题：

问答题
简述劳资沟通的概念和类型。

正确答案： 1、劳资沟通是组织沟通的一种表现形式，是指为了一定的组织目标，雇主和雇员之间相互传递信息、思想和情感，并达成共同协议的过程。
2、类型：正式沟通（书面报告、公函来往、内部文件、面谈和会议）、非正式沟通（非正式会议、闲聊、走动式交谈、餐间交谈）。
解析： 暂无解析

第9题：

判断题
裁决应由全部仲裁员同意才能作出裁决。
A

对

B

错


正确答案： 对
解析： 裁决应按多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应按照首席仲裁员的意见作出。

第10题：

填空题
集体劳动争议处理实行三方原则，是由于劳动办事争议的（）性决定的。

正确答案： 特殊
解析： 暂无解析

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