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用人单位在休息日要求员工加班时，一般需要安排补休，安排补休的则不需要多支付报酬。

题目

用人单位在休息日要求员工加班时，一般需要安排补休，安排补休的则不需要多支付报酬。

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第1题：

用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应当支付不低于工资200%的工资报酬。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：√

第2题：

下列关于员工加班加点的说法不正确的是（　　）。

A.正常工作日加班，饭店应支付不低于工资的150％的工资报酬
B.休息日安排员工工作又不能安排补休的，饭店应支付不低于工资的200％的工资报酬
C.法定休假日安排员工工作的，饭店应支付不低于工资的300％的工资报酬
D.法定休假日安排员工工作的，可以进行节后调休

答案：D
解析：
饭店在员工完成劳动定额或规定的工作任务后，根据业务需要安排员工在工作时间以外工作的，即加班加点，饭店应支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排员工工作又不能安排补休的，饭店应支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排员工工作的，饭店应支付不低于工资的300％的工资报酬。第一和第三种情形，必须支付加班工资，而不能用补休形式来代替。

第3题：

如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于（）的**报酬。

A 100%

B 150%

C 200%

D 250%


正确答案：C

第4题：

关于加班，下列描述正确的是（）。

  • A、员工在休息日加班后，应优先安排补休
  • B、如公司确因工作需要预计在年内无法安排员工补休的，支付加班费。
  • C、员工在平时加班，按基本工资的1.5倍发放加班费。
  • D、员工在法定节假日加班，按基本工资的3倍发放加班费。

正确答案:A,B,C,D

第5题：

员工（ ）加班的，应支付加班工资，不能安排补休。

A.休息日
B.工作日
C.春节
D.国庆节
E.清明节

答案：B,C,D,E
解析：
国家关于加班工资的规定如下：员工休息日加班的，首先应安排补休，在不能安排补休的情况下，才支付加班工资。员工工作日和节假日加班的，应支付加班工资，不能安排补休。

第6题：

(2018年)下列用人单位给付加班人员工资报酬的做法，符合《劳动法》规定的是（ ）。

A.甲工厂在工人临近下班时接到紧急任务，需赶工加班，加班时间按工资的120％给予加班人员工资报酬
B.乙公司在休息日安排职员加班又不能安排补休，按工资的150％给予加班人员工资报酬
C.丙物业公司安排社区保安在“五一”国际劳动节上班．按工资的250％给予加班人员工资报酬
D.丁环卫队安排环卫工人在正月初一清扫道路，按工资的300％给予加班人员工资报酬

答案：D
解析：
本题考查延长工作时间的工资支付。用人单位延长工作时间，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(1)安排延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

第7题：

下列加班情况中，属于不支付加班费的是()。

A:安排劳动者延长工作时间的
B:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
C:领导者加班工作的
D:法定休息日安排劳动者工作的

答案：C
解析：
依照法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在实际中，应注意实行不定时工作制的领导者没有加班收入。

第8题：

劳动法 44 条规定:休息日安排劳动者工作的,日后须补休,不 能安排补休时,支付不低于( )的工资报酬。

A. 100%

B. 200%

C. 150%

D. 100%


正确答案:B

第9题：

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬。


答案：错
解析：
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

第10题：

员工在店铺会承担一些店铺事物，员工可以自主安排工作时间，因此工作而产生的加班，公司需要安排补休或支付加班费用


正确答案:错误

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