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新员工在试用期被证明不符合（）的人员可以停止试用并解除劳动合同。

题目

新员工在试用期被证明不符合（）的人员可以停止试用并解除劳动合同。

  • A、录用条件
  • B、部门要求
  • C、用工条件
  • D、用工要求
参考答案和解析
正确答案:A
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第1题：

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位只有在试用期满后才可以解除劳动合同。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：×

第2题：

在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位( )。

A．可以随时解除劳动合同

B．必须解除劳动合同

C．可以解除合同，但应提前30日通知劳动者

D．不得解除劳动合同


正确答案：A

第3题：

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

A 正确

B 错误


参考答案：A

第4题：

在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（　）。
A、可以随时解除劳动合同
B、必须解除劳动合同
C、可以解除合同，应提前30日通知劳动者
D、不得解除劳动合同


答案：A
解析：
在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。参见教材P130。

第5题：

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。


答案：对
解析：
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

第6题：

与《劳动法》相比，《劳动合同法》更注意保护劳动者的利益，根据该法的规定，下列关于用人单位在试用期内解除劳动合同的说法正确的是：

A．试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同

B．用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由

C．在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

D．在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同


正确答案：C
[考点]用人单位在试用期内解除劳动合同的规定
依据《劳动合同法》第21条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。"故选项A、B错误。
《劳动合同法》第39条规定："劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的……"故选项C正确。《劳动合同法》第40条规定了用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情形，不包括"劳动者在试用期内被证明不符合录用条件"这一情形，故选项D错误。

第7题：

下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（）。

A. 试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
B. 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由
C. 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
D. 被依法追究刑事责任的

答案：A,B
解析：
P339；劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
2）严重违反用人单位的规章制度的；
3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；
6）被依法追究刑事责任的。

第8题：

下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法正确的是()

A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同

B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由

C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同

D.试用期内用人单位可以提前3天通知劳动者解除劳动合同


参考答案：C

第9题：

劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。


答案：对
解析：
在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。劳动合同法对过错性解除的程序无严格的限制，且用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。但在解除的条件上有限制性规定：一般适用于试用期内劳动者不符合录用条件或者劳动者有严重违反规章制度、违法的情形。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期内被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的I⑥因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；⑦被依法追究刑事责任的。

第10题：

建筑企业甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员张某订立的劳动合同中，下列情形不符合劳动法规定的是（）。

A、劳动合同约定试用期为1年
B、在试用期内，张某不得通知甲公司解除劳动合同
C、在试用期间，张某被证明不符合录用条件，甲公司可随时解除劳动合同
D、张某如被依法追究刑事责任，甲公司可以随时解除劳动合同
E、张某如果患病，甲公司可以随时解除劳动合同

答案：A,B,E
解析：
2018新教材P135，根据《劳动法合同法》的条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。”选项C、D符合劳动法。

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