并购人力资源理念：为配合华润水泥发展的需要，执行控股战略，达成并购目标，实现（）。
第1题：
手册中的生产组织管理篇适用于华润水泥控股有限公司旗下（）
第2题：
并购人力资源的目标要求：输出人才、输出管理、输出文化，整合过程高效和谐，经营业绩明显改善，并购初衷全面达成及（）。
第3题：
关于战略性人力资源管理的思想，陈述正确的是( )。
A．人力资源战略需要和企业战略完全一致
B．人力资源实践活动应当独立开发和执行，保持彼此之间的孤立性
C．人力资源战略管理主要包括内部匹配和外部匹配两种形式
D．人力资源战略需要与组织的发展阶段完全一致
第4题：
凡涉及华润水泥企业形象管理的内容，以及涉及企业标识、形象、物资的制作，具体参照华润水泥控股有限公司下发的《华润水泥VI形象手册》执行。（）
第5题：
主会议室主墙（以悬挂投影幕布的墙面为准）左侧摆放国旗和华润旗各一面，正对门口墙上悬挂华润（）。
第6题：
华润水泥对水泥业务成熟大区采用战略运营型，非成熟大区采用运营管理型，（）业务采用战略设计型管控模式。
第7题：
根据华润水泥战略和业务发展的需要，建立（）三级管控有效、运行高效的组织体系，塑造可持续发展的组织能力，为华润水泥文化落地和战略目标实现提供组织保障。
第8题：
下列有关战略性人力资源管理思想的描述，不正确的是( )。
A．人力资源战略需要和企业战略完全一致
B．人力资源实践活动应当独立开发和执行，保持彼此之间的孤立性
C．人力资源战略管理主要包括内部匹配和外部匹配两种形式
D．人力资源战略需要与组织的发展阶段完全一致
第9题：
基于华润水泥控股整体发展战略和（）目标，确定华润水泥薪酬目标。
第10题：
各下属企业所在地新闻媒体报道当地华润企业的消息，须及时报（）备案存档。