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下列可以归入员工档案的有（）。A、员工入职档案B、员工培训档案C、员工职业发展档案D、员工奖惩档案E、员工离岗档案F、员工绩效考评信息

题目

下列可以归入员工档案的有（）。

  • A、员工入职档案
  • B、员工培训档案
  • C、员工职业发展档案
  • D、员工奖惩档案
  • E、员工离岗档案
  • F、员工绩效考评信息
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第1题：

请设计一份员工培训档案。


正确答案：

第2题：

采集员工职业发展信息的途径不包括（ ）。


A.通过员工人事档案查阅动态信息

B.通过考核方法获取业绩信息

C.通过员工人事档案查阅静态信息

D.通过各级评价方法获取综合信息，如自我评价

答案：A
解析：

第3题：

员工检查报告及处理情况及时纳入企业()。

A、安全管理档案

B、职业健康监护管理档案

C、员工个人职业健康监护档案

D、B和C都是


参考答案：D

第4题：

记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（ ） 。

A 、 员工招聘记录
B 、 员工信息管理
C 、 员工档案管理
D 、 员工绩效管理

答案：B
解析：
员工信息管理是指对记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。 员工信息以员工个人为单元， 是个人经历、思想品德、 业务能力等情况的真实记录， 客观地反映了一个员工的真实情况。 当单位按照一定的原则与方法， 对员工信息进行加工整理， 并由各单位的人力资源部门设专人统一保管时， 就构成了员工信息管理。

第5题：

绩效评价结果可作为（　　）的决策依据。

A． 员工档案管理
B． 员工招募与甄选
C． 员工培训与开发
D． 员工薪酬调整
E． 员工晋升与调配

答案：B,C,D,E
解析：
作为人力资源管理职能中的核心环节，绩效评价与各人力资源管理职能之间存在着非常密切的关系，绩效评价的结果可以作为人力资源管理系统中的招募与甄选环节、培训与开发环节、职位变动与解雇退休环节以及薪酬福利环节的决策依据。

第6题：

员工档案可以帮助了解到员工的信息有（ ）。

A．教育

B．培训

C．经验

D．技能

E．绩效


正确答案：ABCDE
员工档案可以帮助了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面的信息，帮助用人部门与人力资源部门寻找合适的人员补充岗位空缺。

第7题：

员工档案可以帮助了解到的员工信息有( )。

A:教育
B:培训
C:经验
D:技能
E:绩效

答案：A,B,C,D,E
解析：
人力资源部通过员工档案可以了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面的信息。

第8题：

员工要在哪里查看自己的提成?()

A、订单管理

B、门店档案

C、员工档案

D、首页


参考答案：A

第9题：

记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（　　）。

A．员工招聘记录
B．员工信息管理
C．员工档案管理
D．员工绩效管理?

答案：B
解析：
员工信息管理是指对记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。员工信息以员工个人为单元，是个人经历、思想品德、业务能力等情况的真实记录，客观地反映了一个员工的真实情况。当单位按照一定的原则与方法，对员工信息进行加工整理，并由各单位的人力资源部门设专人统一保管时，就构成了员工信息管理。?

第10题：

从员工档案中可以了解到的员工信息有()

A:教育
B:培训
C:经验
D:技能
E:绩效

答案：A,B,C,D,E
解析：
人力资源部门都有员工档案，从中可以了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面的信息，帮助用人部门与人力资源部门寻找合适的人员补充岗位空缺。

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