人力资源部根据业务忙闲程度的变化情况,对员工年休假统筹安排。在与部门负责人及分管领导充分沟通的基础上,人力资源部按月提出享受年休假的员工名单及具体休假日期,报公司批准后于内网发布。
第1题:
第2题:
第3题:
A.半
B.一
C.两
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
按国家有关规定享受年休假的员工,()将影响享受年休假待遇。A、探亲假B、婚丧假C、病假D、生育假
以下关于职工带薪年休假的说法哪一种是正确的?()A、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,可以不安排职工休年休假B、对职工应休未休的年休假天数,单位可以支付相应天数的全额工资作为补偿C、因工作需要暂时无法安排员工带薪年休假的,强制要求职工在下年度其他时间休假D、因工作需要暂时无法安排员工带薪年休假的,可分段安排其在本年度内其他时间休假
判断题杨某工作已满18年,2018年7月1日调到甲公司工作,提出补休年休假的申请,则杨某可以享受的年休假是10天。( )A 对B 错
带薪年休假、婚假、产假、丧假、探亲假等假期经()审核,由所在()批准。A、供电所所长B、所在部门负责人C、分管领导D、人力资源部
不定项题关于王某在乙公司工作期间能否享受带薪年薪假的说法,正确的有( )。A王某已连续工作1年以上,应享受带薪年休假待遇B王某在乙公司工作期间累计请病假超过1个月,不应享受每年的带薪年休假待遇C根据国家规定,乙公司应安排王某享受2016年度带薪年休假D王某在乙公司工作期间是否能享受带薪年休假,应与其公司协商确定
多选题根据《职工带薪年休假条例》的规定,下列关于职工享受年休假的表述,正确的有:()。A职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入B职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天C国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期D职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,可以享受年休假
单选题关于年休假,下列说法正确的是()。A 年休假期间,不享受奖励政策B 员工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天C 员工累计工作已满20年的,年休假为20天D 以上说法都不对
根据公司2009年《关于加强员工年休假管理的通知》,以下哪些说法是正确的()A、年休假天数不超过五天的员工应一次性休完年休假B、年休假天数不超过五天的员工可分两次休完年休假C、年休假天数为五至十天的员工可分两次休完年休假D、年休假天数超过十天的员工可分三次休完年休假
带薪年休假、婚假、产假、丧假、探亲假等假期经所在部门负责人审核,由分管领导批准。
根据金海浆纸业有限公司人事管理规则,员工年休假最多不超过()天。