指导所需要的基本能力有哪些？

题目

指导所需要的基本能力有哪些？

参考答案和解析

正确答案: 1.有效地倾听；（画图游戏）
2.相互作用的技能；（沟通能力）
3.组织讨论的技能；
4.在培训过程中的技能；
5.解决冲突与问题的技能；
6.辨别宗旨与目标的技能；
7.估量行为的技能；
8.在学习过程中的技能；
9.给出建设性反馈的技能；
10.以学习者为中心的意识和技能。

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相似问题和答案

第1题：

马斯洛的需要层次说提出人有哪些基本需要?

正确答案：
32． (1)生理需要； (2)安全需要； (3)归属和爱的需要；(4)尊重的需要；(5)自我实现的需要。

第2题：

公众有哪些基本的情感需要？
1、公众有自尊的需要。
2、公众有友爱的需要。
3、公众有理解的需要。
4、公众有表现的需要。
略

第3题：

领导必须具备的基本特点有（）。 A．影响力 B．指导和激励的能力 C．支配的能力 D．沟通的能力 E．专业技术能力

正确答案：AB

第4题：

教学方法中，讨论法的缺点在于（）。

A、需要时间，不经济
B、系统化有困难
C、参加人数受限定
D、受指导者的能力所左右
E、受环境的制约

正确答案:A,B,C,D

第5题：

根据马斯洛的需要理论，人类有哪些基本需要？

正确答案:马斯洛认为人类行为的心理驱力，是人的需要，主要有五种，从低层次到高层次依次为：生理的需要，安全的需要，社交的需要，尊重的需要，自我实现的需要。生理需要和安全需要属于人类基本需要，是缺失需要，可起到匮乏性动机，为人与动物所共有。第二类需要属于生长需要，可产生成长性动机，为人类所特有。人在满足高一层次的需要之前，至少必须先部分满足低一层次的需要。

第6题：

一般能力又称普通能力。人们在大多数活动所共同需要的能力，是人所共有的最基本的能力，指的是（）

A观察力

B记忆力

C注意力

D想像力

E思维力

A,B,C,D,E
略

第7题：

班级活动的组织与指导的基本要求有哪些？
（1）着力做好活动的设计
（2）加强对活动实施过程的指导
（3）重视对活动结果的总结及分析
略

第8题：

人力资源管理需要具备的能力有哪些？

人力资源管理职责是指人力资源管理者需要承担的责任和任务。加里·德斯勒在他所著《人力资源管理》一书中例举一家大公司人力资源管理者在有效的人力资源管理方面所负的责任描述为以下十大方面：
（1）把合适的人配置到适当的工作岗位上；

　　（2）引导新雇员进入组织（熟悉环境）；

　　（3）培训新雇员适应新的工作岗位；

　　（4）提高每位新雇员的工作绩效；

　　（5）争取实现创造性的合作，建立和谐的工作关系；

　　（6）解释公司政策和工作程序；

　　（7）控制劳动力成本；

　　（8）开发每位雇员的工作技能；

　　（9）创造并维持部门内雇员的士气；

　　（10）保护雇员的健康以及改善工作的物质环境

1.对人力资源各个领域有系统的知识，包括招人，用人，绩效管理，教育培训，留人，薪酬制度几个方面。
2.熟悉劳动法，劳动合同法，实施细则，工伤法，社保规定等条文。
3.对人力资源的各个领域中，至少各熟悉一项以上的方法。
4.优秀的沟通能力，解决问题的能力，组织协调能力，制度协调能力。
5.具有团队精神，有耐心，细心。
6.清晰的逻辑思维，能有效的将战略目标分解细化。
7.具有清晰的成本概念。
只要具有以上能力，就能顺利的完成人力资源的各种工作。以上的能力是人力资源总监级别的，经理、主管、职员的要求就更低一些，不过最好是都具备，工作会比较顺利。至于人力资源证书，那是可有可无的。

1.对人力资源各个领域有系统的知识，包括招人，用人，绩效管理，教育培训，留人，薪酬制度几个方面。2.熟悉劳动法，劳动合同法，实施细则，工伤法，社保规定等条文。3.对人力资源的各个领域中，至少各熟悉一项以上的方法。4.优秀的沟通能力，解决问题的能力，组织协调能力，制度协调能力。5.具有团队精神，有耐心，细心。6.清晰的逻辑思维，能有效的将战略目标分解细化。7.具有清晰的成本概念。只要具有以上能力，就能顺利的完成人力资源的各种工作。以上的能力是人力资源总监级别的，经理、主管、职员的要求就更低一些，不过最好是都具备，工作会比较顺利。至于人力资源证书，那是可有可无的。

1.对人力资源各个领域有系统的知识，包括招人，用人，绩效管理，教育培训，留人，薪酬制度几个方面。
2.熟悉劳动法，劳动合同法，实施细则，工伤法，社保规定等条文。
3.对人力资源的各个领域中，至少各熟悉一项以上的方法。
4.优秀的沟通能力，解决问题的能力，组织协调能力，制度协调能力。
5.具有团队精神，有耐心，细心。
6.清晰的逻辑思维，能有效的将战略目标分解细化。
7.具有清晰的成本概念。
只要具有以上能力，就能顺利的完成人力资源的各种工作。以上的能力是人力资源总监级别的，经理、主管、职员的要求就更低一些，不过最好是都具备，工作会比较顺利。至于人力资源证书，那是可有可无的。

.对人力资源各个领域有系统的知识，包括招人，用人，绩效管理，教育培训，留人，薪酬制度几个方面。
2.熟悉劳动法，劳动合同法，实施细则，工伤法，社保规定等条文。
3.对人力资源的各个领域中，至少各熟悉一项以上的方法。
4.优秀的沟通能力，解决问题的能力，组织协调能力，制度协调能力。
5.具有团队精神，有耐心，细心。
6.清晰的逻辑思维，能有效的将战略目标分解细化。
7.具有清晰的成本概念。
只要具有以上能力，就能顺利的完成人力资源的各种工作。以上的能力是人力资源总监级别的，经理、主管、职员的要求就更低一些，不过最好是都具备，工作会比较顺利。至于人力资源证书，那是可有可无的。

第9题：

文化所具有的基本性质有哪些？

正确答案:首先，文化实质上就是“人化”。文化作为与自然相对的概念，反映了人与动物之间的区别。文化的发展总是以满足人的需要和促进人的全面发展为目标。
其次，文化是人类实践的产物。文化的生产和发展，都是以人类现实的实践活动为基础的。
总之，文化体现了人作为历史活动的主体进行自我创造和自我实现的成果和过程。文化的每一个进步都有助于人的发展。人们所追求的真善美相统一的自由境界，便是文化的理想和终极价值所在。

第10题：

阅读教学需要具备哪些基本能力？

正确答案: （1）认读书面语言的能力。
（2）理解书面语言的能力。
（3）初步的欣赏书面语言的能力。
（4）记忆书面语言的能力。
（5）一定的阅读速度。

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