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题目

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第1题：

制定具体人力资源管理制度的程序包括（）。

A．具体规定人力资源管理的组织机构设置

B．明确规定人力资源管理的目标、程序和步骤

C．具体说明人力资源管理制度设计的依据和基本原理

D．详细规定人力资源管理活动的类别、层次和期限

E．详细规定人力资源管理活动中员工的权力和义务、具体程序和管理办法

正确答案：ABCDE
一项具体的人力资源管理制度一般应由总则、主文和附则等章节组成。在制定其具体内容时，除ABCDE五项外，还包括下列程序：①概括说明建立本项人力资源管理制度的原因，在人力资源管理中的地位和作用，在企业单位中加强人力资源管理的重要性和必要性；②对本项人力资源管理制度中所使用的报表格式、量表、统计口径、填写方法、文字撰写和上报期限等提出具体的要求；③对本项人力资源管理活动的结果应用原则和要求，以及与之配套的规章制度(如薪酬奖励、人事调整、晋升培训等)的贯彻实施作出明确规定；④对各个职能和业务部门本项人力资源管理活动的年度总结、表彰活动和要求作出原则规定；⑤对本项人力资源管理制度的解释、实施和修改等其他有关问题作出必要的说明。

第2题：

项目人力资源管理计划一般不包括（）。

A.项目中的角色与职责B.绩效报告C.项目组织机构图D.人员配备管理计划

正确答案：B

第3题：

不符合人力资源管理的特点的是

A、人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评

B、目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务

C、人力资源管理不包括培养优秀的人才

D、人力资源管理可以充分调动人的积极性

E、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为生产效益部门

参考答案：C

第4题：

企业管理的三个维度指的是（）

A、环境管理、目标管理、人力资源管理
B、人力管理、物力管理、财力管理
C、生产管理、供应管理、营销管理
D、战略管理、组织机构、企业文化

正确答案:A

第5题：

新型人力资源管理组织机构的表现形式是()。

A:直线职能的设置
B:人力资源部门与其他部门合并办公
C:人力资源服务外包
D:专家中心的设置

答案：C

解析：

新型人力资源管理组织机构表现为两种形式：一是人力资源管理共享服务中心，二是人力资源管理服务外包。

第6题：

对人力资源管理的理论阐述不正确的是

A．人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评

B．目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务

C．人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才

D．人力资源管理可以充分调动人的积极性

E．在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门

正确答案：E
传统人事管理部门被视为是非生产，非效益部门，而现代人力资源管理则认为，人力资源管理部门被视为生产与效益部门。

第7题：

项目人力资源管理计划一般不包括（）。

A.项目中的角色和职责

B.绩效报告

C.项目组织机构图

D.员配备管理计划

正确答案：B

第8题：

()是人才资源管理的重要基础和基本内容。

A.组织机构

B.人力资源

C.人才资源信息

D.物质资源

参考答案：C

第9题：

现代人力资源管理是以管理者为中心的取向，处于组织机构中的执行层。

正确答案:错误

第10题：

招标采购项目管理任务中的（）任务是确定项目组织机构的形式，选派与项目相适应的人员，组建团队，分配任务。

A、范围管理
B、采购管理
C、综合管理
D、人力资源管理

正确答案:D

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