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员工应严格遵守考勤纪律，各类休假期满后应按时上班，无故超假且又擅自不归者，按（）处理。A、事假B、病假C、旷工D、正常出勤

题目

员工应严格遵守考勤纪律，各类休假期满后应按时上班，无故超假且又擅自不归者，按（）处理。

  • A、事假
  • B、病假
  • C、旷工
  • D、正常出勤
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第1题：

《关于印发加强职工旷工、病假、事假管理规定的通知》(淮矿人力便〔2017〕48号)指出,基层单位每月要及时整理出上月长期( )等零出勤职工材料,对照集团公司及单位管理制度及时处理,每月底向集团公司人力资源部、组织(人事)部报送零出勤职工名册和处理意见。

A、旷工

B、病假

C、事假

D、工伤


标准答案：ABC

第2题：

员工休假期满未归,未办理续假手续而超假者,按()处理。

A.违纪

B.矿工

C.未请假

D.弄虚作假


参考答案：B

第3题：

员工请休假，应填写《东莞银行请(休)假申报表》，未办理审批手续经同意而又不按时上班的视为旷工。

此题为判断题(对，错)。


正确答案：√

第4题：

关于请假管理制度的说法，正确的是( )。

A.企业不能将病假作为事假处理
B.用人单位有权不批准员工所谓的任何病假
C.每一位员工均可享受带薪休假
D.企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理

答案：A
解析：
企业可以通过请假管理制度的设计来实现员工的休息权和企业利益最大化的目标。在规章制度制定和执行过程中，应该注意以下几点：①企业不能擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理。病假工资不低于最低工资的80％；②按照国家规定，职工连续工作满一年的，享受带薪年休假，但享受带薪年假的长短，要根据该员工在当前单位本年度的工作时间来确定；③孕期女员工提出假期申请，企业可以酌情处理。医疗期内部分可根据医疗期相关规定处理，而医疗期外的则可以按照事假扣除其缺勤期间的工资。

第5题：

下列关于员工请假管理制度的描述，正确的是()。

A:事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬
B:职工连续工作满一年的，享受带薪年休假
C:企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理
D:带薪年休假应当在应休年假年度外给予

答案：B
解析：
按照国家规定，职工连续工作满一年的，享受带薪年休假。

第6题：

职工申请休假时必须按规定提供休假证明资料,对于职工弄虚作假、提供虚假休假证明的,按()处理。

A.病假

B.事假

C.旷工


参考答案：C

第7题：

关于请假管理制度的说法，正确的是（）。

A.企业不能将病假作为事假处理
B.用人单位有权不批准员工所请的任何病假
C.每一位员工均可享受带薪年休假
D.企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理

答案：A
解析：
企业不能擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理。

第8题：

下列哪个假期不属于休假()

A. 旷工

B. 节日假

C. 病假

D. 事假


正确答案：A

第9题：

关于请假管理制度的说法，正确的是()。

A:企业不能将病假作为事假处理
B:用人单位有权不批准员工所谓的任何病假
C:每一位员工均可享受带薪休假
D:企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理

答案：A
解析：
企业可以通过请假管理制度的设计来实现员工的休息权和企业利益最大化的目标。在规章制度制定和执行过程中，应该注意以下几点：①企业不能擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理。病假工资不低于最低工资的80%；②按照国家规定，职工连续工作满一年的，享受带薪年休假，但享受带薪年假的长短，要根据该员工在当前单位本年度的工作时间来确定；③孕期女员工提出假期申请，企业可以酌情处理。医疗期内部分可根据医疗期相关规定处理，而医疗期外的则可以按照事假扣除其缺勤期间的工资。

第10题：

（）均属员工违反劳动纪律的行为。

  • A、迟到、早退、脱岗、旷工
  • B、迟到、事假、脱岗、旷工
  • C、迟到、病假、脱岗、旷工
  • D、迟到、婚假、脱岗、旷工

正确答案:A

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