企业核心经营管理理念是诚信、创新、业绩、和谐、安全。业绩,就是业绩至上,()。A、创造价值B、创造卓越C、创造效益D、创造就业

题目

企业核心经营管理理念是诚信、创新、业绩、和谐、安全。业绩,就是业绩至上,()。

  • A、创造价值
  • B、创造卓越
  • C、创造效益
  • D、创造就业
参考答案和解析
正确答案:B
如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

农业银行的核心价值观是()。

A.诚信、人本、稳健、创新、卓越

B.诚实公正稳健创造

C.服务、创新、稳健

D.诚信立业,稳健行远


本题答案:D

第2题:

下列关于经济增加值作为业绩评价指标的说法中,正确的有( )。

A.经济增加值更真实地反映了企业的价值创造能力
B.经济增加值不便于比较不同规模公司的业绩
C.经济增加值可以引导企业注重长期价值创造
D.经济增加值只是一种业绩评价指标

答案:A,B,C
解析:
经济增加值考虑了所有资本的成本,更真实地反映了企业的价值创造能力,选项A的说法正确;经济增加值是绝对指标,不便于比较不同规模公司的业绩,选项B的说法正确;经济增加值能有效遏制企业盲目扩张规模以追求利润总量和增长率的倾向,引导企业注重长期价值创造,选项C的说法正确;经济增加值把资本预算、业绩评价和激励报酬结合起来了,不仅仅是一种业绩评价指标,还是一种全面财务管理和薪酬激励框架,选项D的说法错误。

第3题:

银行转型来自于自身价值创造的业绩压力包括()。

A.资产规模

B.效益质量

C.收入结构

D.成本效益


答案:ABCD

第4题:

企业核心经营管理理念是诚信、创新、业绩、和谐、安全。创新,就是(),开拓创新。

  • A、奋发有为
  • B、与时俱进
  • C、励精图治
  • D、锐意进取

正确答案:B

第5题:

以下关于业绩报酬的说法正确的是( )。
Ⅰ.业绩报酬基金管理人在为基金创造了超额收益后按照约定的比例提取已经实现的基金收益,作为对基金管理人创造超额收益的奖励
Ⅱ.业绩报酬基金管理人在为基金创造了收益后按照约定的比例提取已经实现的基金收益,作为对基金管理人创造收益的奖励
Ⅲ.常见的业绩报酬分配模式为“三七模式”
Ⅳ.常见的业绩报酬分配模式为“二八模式”

A.Ⅱ.Ⅲ
B.Ⅲ.Ⅳ
C.Ⅰ.Ⅲ
D.Ⅰ.Ⅳ

答案:D
解析:
业绩报酬是指基金管理人在为基金创造了超额收益后,参与到基金的收益分配中来,按照约定的比例提取已经实现的基金收益,作为对基金管理人创造超额收益的奖励。比较常见的业绩报酬分配模式为“二八模式”,即基金收益或超额收益的20%作为业绩报酬分配至基金管理人,80%分配至基金投资者。

第6题:

卓越绩效模式要求企业识别并确定( ),通过高效地实施该过程,确保获取良好的经营业绩。
A、顾客的需求
B、主要产品
C、服务的价值创造过程
D、领导作用
E、经营的价值创造过程


答案:B,C,E
解析:
本题考查的是《卓越绩效评价准则》的结构模式与评价内容。卓越绩效模式要求企业识别并确定主要产品、服务及经营的价值创造过程,通过高效地实施该过程,确保获取良好的经营业绩。参见教材P49。

第7题:

要表达“我们能赶上前人,创造出比前人更辉煌的业绩”这个意思,下列四句中语气最强烈的一句是:( )

A.难道我们还不如前人,创造不出比前人更辉煌的业绩?
B.不管怎样.我们会超过前人,创造出比前人更辉煌的业绩!
C.我们创造的业绩将是前人无法比拟的,谁不认为我们比前人强?
D.我们无论如何不会比前人逊色,要创造比前人更辉煌的业绩!

答案:A
解析:
反问最能加强语气。A项连用两个反问,语气最强烈。

第8题:

以下属于农业银行核心价值观下的理念体系的有( )。

A.细节决定成败,合规创造价值,责任成就事业

B.诚信永恒,稳健致远

C.笃守诚信,创造卓越

D.违规就是风险,安全就是效益


正确答案:AD

第9题:

阳光坚持(),把创造价值作为一切工作的出发点,始终不渝地坚持对创造价值的追求。

  • A、创造价值
  • B、绩效考核
  • C、业绩导向
  • D、价值发展

正确答案:C

第10题:

中国石油企业核心经营管理理念是诚信、创新、业绩、和谐、()。

  • A、发展
  • B、安全
  • C、平稳
  • D、高效

正确答案:B

更多相关问题