人力资源管理的三点启示体现了组织能力的哪些要素？（）A、计划、能力、素质B、目标、机制、素质C、能力、机制、素质D、计划、经济、目标

题目

人力资源管理的三点启示体现了组织能力的哪些要素？（）

A、计划、能力、素质
B、目标、机制、素质
C、能力、机制、素质
D、计划、经济、目标

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第1题：

人力资源管理概念包括

A、吸引、开发和保持一个高素质的员工队伍

B、能创造高额经济效益的团队

C、高智商、创新能力强的团体

D、通过高素质员工实现组织使命和目标

E、科学化管理高效率团队

参考答案：AD

第2题：

人力资源质量的内容包括了()。

A.人力资源的身体素质

B.人力资源的生产素质

C.人力资源的教育素质

D.人力资源的能力素质

E.人力资源的精神素质

答案：D|E

第3题：

胜任素质模型在应用中存在的问题包括()

A、将胜任素质模型等同于传统的岗位能力素质要求

B、过分扩大胜任素质模型在当前人力资源管理实践中的作用

C、对胜任素质模型和其他人力资源管理环节关系上的误区

D、盲目照搬照抄，缺乏对公司战略文化导向的分析

E、人为主观因素导致能力因素失效

正确答案:ABCDE

第4题：

企业人力资源素质的综合水平取决于（）。

A、企业组织能力
B、个体素质状况
C、人力资源总体的组成结构
D、人力资源的组合比例
E、企业的组织结构

正确答案:B,C,D

第5题：

决策能力、组织能力、人际协调能力、技术能力、学习能力和创造能力等都体现了人员的(　 )。

A:智力素质
B:心理素质
C:知识素质
D:能力素质

答案：D

解析：

第6题：

人力资源规划的起点是( )。

A．人员素质培训

B．组织目标与战略分析

C．人员需求预测

D．人员组织能力培训

正确答案：B
解析：人力资源规划的起点是组织目标与战略分析。

第7题：

( )是企业内在的本质，即构成企业活动能量大小的各种要素及其有机结合所产生的能力。

A.经营机制
B.企业素质
C.人员素质
D.文化素质

答案：B

解析：

考察企业素质的定义——企业素质指企业内在的本质，即构成企业活动能量大小的各种要素及其有机结合所产生的能力。

第8题：

建立技能提升多渠道激励机制应该建立基于()的工资分配机制

A.岗位绩效、身体素质、心理承受能力

B.岗位价值和绩效

C.能力素质和心理素质

D.岗位价值、能力素质、业绩贡献

答案：D

第9题：

人员任用的依据是人员管理计划和潜在任职人员的能力和条件，这些能力和条件包括( )。

A:品德素质
B:能力素质
C:智力素质
D:外貌特征
E:知识素质

答案：A,B,C,E

解析：

第10题：

遵循“（）”内三角法则，不断加强组织能力建设。

A、培育思想价值观
B、健全机制
C、简化机构
D、提升素质

正确答案:A,B,D

人力资源管理的三点启示体现了组织能力的哪些要素？（）A、计划、能力、素质B、目标、机制、素质C、能力、机制、素质D、计划、经济、目标

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