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员工的教育培训可分为（）、制定培训计划并实施、培训的评价与反馈等三个阶段。

题目

员工的教育培训可分为（）、制定培训计划并实施、培训的评价与反馈等三个阶段。

参考答案和解析
正确答案:需求分析
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第1题：

实施员工培训的环节主要包括()。

A:培训成果反馈
B:受训人员的准备
C:培训老师的配备
D:具体实施员工培训计划
E:确定员工培训目标，制定员工培训计划

答案：B,D,E
解析：
实施员工培训主要包括三个环节：①确定员工培训目标和制定员工培训计划；②受训人员的准备，主要包括人员落实、对受训人员进行充分的动员、指导受训人员做好受训的各种准备；③实施员工培训计划，员工培训的实施过程大致包括四个步骤或环节，即执行、检查、反馈和修正。

第2题：

()将评估结果反馈给主管部门，作为以后制定修订员工培训计划，以及进行培训需求分析的依据。

A:培训计划
B:培训实施
C:培训效果评估
D:培训需求分析

答案：C
解析：
员工培训效果评估是企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段。它是通过建立培训效果评估指标和标准体系，对员工培训是否达到了预期的目标，培训计划是否有效地实施等进行全面的检查、分析和评价，然后将评估结果反馈给主管部门，作为以后制定、修订员工培训计划，以及进行培训需求分析的依据。

第3题：

任务分析、绩效分析是培训流程中()阶段使用的主要方法。

A、了解员工培训需求

B、制定员工培训计划

C、培训计划实施与管理

D、培训评估与反馈


标准答案：A

第4题：

员工培训的实施具体内容是（）。

  • A、分析员工培训需求，评估员工培训结果
  • B、分析员工培训需求，实行员工培训计划
  • C、确定员工培训目标，制定员工培训计划
  • D、实行员工培训计划，评估员工培训结果

正确答案:C

第5题：

人力资源培训开发是一个系统工程，它包括以下几个基本步骤（）

  • A、培训开发需求分析
  • B、培训目标和评价标准的制定
  • C、培训开发计划的制定
  • D、培训开发计划的实施
  • E、培训效果的评价反馈

正确答案:A,B,C,D,E

第6题：

员工培训基本上可分为（ ）。
A.准备阶段B.计划阶段C.培训实施阶段D.评估阶段E.评估反馈阶段


答案：B,C,D
解析：

第7题：

确定执行培训计划包括()。

A.制定培训计划弥补管理素质差距
B.设计培训项目与课程
C.执行并评价效果
D.反馈与改进培训
E.设计培训科目与课程

答案：A,B,C,D
解析：

第8题：

员工培训的实施具体含义是()。

A:分析员工培训需求，评估员工培训结果
B:分析员工培训需求，实行员工培训计划
C:确定员工培训目标，制定员工培训计划
D:实行员工培训计划，评估员工培训结果

答案：C
解析：
在进行员工培训需求分析并认清了员工培训需求的内容和重点之后，就要实施员工培训。实施员工培训主要包括确定员工培训目标和制订员工培训计划、受训人员的准备和具体实施员工培训计划三个环节。

第9题：

各企业按照公司培训规划与计划，结合（）实际，制定年度教育培训工作计划并组织实施。


正确答案:本单位

第10题：

制定培训项目实施计划在ISO10015培训质量管理体系中属于（）阶段。

  • A、设计和策划培训
  • B、确定培训需求
  • C、组织和实施培训
  • D、评价培训结果

正确答案:A

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