员工的权益与满意程度评分项，要求组织为员工提供有针对性．个性化的支持。这里的“个性化”是指（）A、针对组织中的每个人制定相应的方案；B、针对组织中不同的群体制定相应的方案C、针对组织中的每个正式员工制定相应的方案D、针对组织中有晋升发展要求的人制定相应的方案

题目

员工的权益与满意程度评分项，要求组织为员工提供有针对性．个性化的支持。这里的“个性化”是指（）

A、针对组织中的每个人制定相应的方案；
B、针对组织中不同的群体制定相应的方案
C、针对组织中的每个正式员工制定相应的方案
D、针对组织中有晋升发展要求的人制定相应的方案

参考答案和解析

正确答案:B

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第1题：

个体化给药是

A．针对各方面的情况制定给药方案

B．针对症状的情况制定给药方案

C．针对患者个体的特点制定给药方案

D．根据每个病人的具体情况量身制定的给药方案

E．根据每个病人制定给药方案

正确答案：D

第2题：

企业员工培训规划制定的要求中普遍性是指（）。

A.要求培训规划的制定必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需求
B.必须可靠
C.必须具有针对性
D.具有高效性

答案：A

解析：

本题考查的是普遍性的具体内涵。

第3题：

通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（）。 A．绩效监控 B．绩效辅导 C．绩效改进 D．绩效反馈

正确答案：C
本题考查绩效改进的概念。

第4题：

审计机构人力资源方案的关键成功因素是( )。

A.针对员工发展和咨询的非正式方案
B.基于工作经验年限的工资计划
C.制定良好的选人标准
D.承认个人专门兴趣的方案

答案：C

解析：

C想要员工得到适当的发展，选择拥有内部审计所需特征和教育的人员是必要的。一个制定良好的选人标准对于任何组织都很重要，不管它是审计职能，还是非审计职能。选项A不正确，任何培训方案的成功很大程度上取决于所培训人员的态度。选项B不正确，虽然工资是吸引并留住人的重要因素，但它对于员工发展不是最重要的。选项D不正确，这类方案对于所有员工都应当公平、平等。

第5题：

通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程是指（　　）。

A.绩效考核
B.绩效监控
C.绩效辅导
D.绩效改进

答案：D

解析：

绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性地改进计划来提高员工绩效水平的过程。A项，绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果；B项，绩效监控是指在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动；C项，绩效辅导指的是在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。

第6题：

个体化给药是

A．针对患者个体的绐药方案

B．根据每个病人的具体情况量身订制的给药方案

C．根据每个病人制定给药方案

D．针对症状制定的给药方案

E．针对方方面面的情况制定的给药方案

正确答案：B

第7题：

通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为().

A:绩效计划
B:绩效辅导
C:绩效反馈
D:绩效改进

答案：D

解析：

本题考查绩效改进的概念.

第8题：

动火作业前，针对作业内容，应进行()，制定相应的作业程序及安全措施。

A、价格预算

B、人员安排

C、危害识别

D、方案制定

本题答案：C

第9题：

企业员工培训规划制定的要求中普遍性是指()。

A:要求培训规划的制定必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需求
B:必须可靠
C:必须具有针对性
D:具有高效性

答案：A

解析：

本题考查的是普遍性的具体内涵。

第10题：

个体化给药是

A:针对患者个体的给药方案
B:根据每位患者的具体情况量身订制的给药方案
C:根据每位患者制定的给药方案
D:针对症状制定的给药方案
E:针对方方面面的情况制定的给药方案

答案：B

解析：

个体化给药是根据每位患者的具体情况量身订制的给药方案。

题目

参考答案和解析

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