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机关各科室、三中心、四县（市）局（营销部）于每年度（）最后一周提报单位（部门）次年培训需求和培训计划，填制《年度培训需求与计划表》报人事劳资科。A、10月B、11月C、12月D、次年1月

题目

机关各科室、三中心、四县（市）局（营销部）于每年度（）最后一周提报单位（部门）次年培训需求和培训计划，填制《年度培训需求与计划表》报人事劳资科。

  • A、10月
  • B、11月
  • C、12月
  • D、次年1月
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第1题：

培训与开发部门的主要职能不包括（　　）。

A.制定企业的年度培训开发计划
B.审批年度培训开发预算
C.制定支持经营战略达成的培训开发战略
D.实施各类培训开发计划

答案：B
解析：
培训与开发部门的主要职能有：①制定支持企业经营战略达成的培训与开发战略；②分析和明确公司和各类职位、各级各类人员的培训与开发需要；③形成如何满足这些需要的建议和计划；④制定企业年度的培训与开发计划；⑤制定年度培训与开发预算；⑥确定企业内部和外部的培训与开发资源；⑦实施各类培训与开发计划，具体安排各种培训开发课程或活动；⑧帮助和指导员工个人职业发展计划；⑨管理好员工培训与开发的档案；⑩维护培训与开发的场地和设施，充分开发与利用各类培训与开发的资源。

第2题：

年度培训计划制定的基本步骤是()。

A.培训部门分析组织层面的培训需求，作为年度培训计划的方向
B.各部门或下属机构根据自身需求情况制定初步的部门级年度培训开发计划
C.主要手段有员工访谈调查、直线经理考核及改进意见采集等
D.培训部门负责综合所有年度培训计划，并进行评价论证与协调
E.对本部门或机构的年度培训计划做修改，并提交培训管理部门进行备案

答案：A,B,D,E
解析：

第3题：

年度培训计划制订的基本步骤包括（ ）。
A.前期准备B.培训调查与分析C.年度培训计划主体内容的确定
D.年度培训计划客体内容的确定 E.年度培训计划的审批以及开展


答案：A,B,C,E
解析：

第4题：

确因工作需要，行业外培训项目由各单位（部门）和人事劳资科提报需求，人事劳资科统一申报审批、组织实施。


正确答案:正确

第5题：

在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

A:管理者
B:培训部门
C:培训者
D:后勤部门

答案：B
解析：

第6题：

关于年度培训计划设计的基本程序，下列说法错误的是()。

A:前期准备阶段工作自上而下启动
B:培训调查与分析研究阶段要求召开统一培训会议来推动
C:年度培训计划的制订阶段采用自上而下方法
D:初步的部门级年度培训开发计划体现员工培训需求和部门培训需求两个层次

答案：C
解析：
年度培训计划设计的基本程序为：①前期准备，本阶段工作自上而下启动；②培训调查与分析研究，本阶段要求召开统一培训会议来推动；③年度培训计划的制订，本阶段采用自下而上方法，初步形成年度培训计划；④年度培训计划的审批以及开展。

第7题：

年度培训计划必须具备的内容有()

A:培训目的
B:培训原则
C:培训需求
D:培训对象
E:培训内容

答案：A,B,C,D,E
解析：
年度培训计划是企业培训组织管理的实施规程，如要使培训计划顺利实施，培训计划就必须要具备以下内容：(1)目的；(2)原则；(3)培训需求；(4)培训的目的或目标；(5)培训对象；(6)培训内容；(7)培训时间；(8)培训地点；(9)培训形式和方式；(10)培训教师；(11)培训组织人；(12)考评方式；(13)计划变更或者调整方式；(14)培训费预算；(15)签发人。

第8题：

关于年度培训计划设计的基本程序，下列说法错误的是（ ）。

A.前期准备阶段工作自上而下启动
B.培训调查与分析研究阶段要求召开统一培训会议来推动
C.年度培训计划的制订阶段采用自上而下方法
D.初步的部门级年度培训开发计划体现员工培训需求和部门培训需求两个层次

答案：C
解析：
年度培训计划设计的基本程序1．前期准备。2．培训调查与分析研究。3．年度培训计划的制订。本阶段采用自下而上方法，初步形成年度培训计划。4．年度培训计划的审批以及开展。

第9题：

奖励考核对象包括哪些投稿人？（）

  • A、三中心
  • B、四县（市）局（营销部）
  • C、机关各科室
  • D、保洁公司

正确答案:A,B,C

第10题：

纪检监察部门每个月定期对三中心、四县（市）局（营销部）和机关各科室进行明察暗访。


正确答案:错误

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