员工培训计划审批。各直属单位应将年度培训计划、总结及()培训计划与总结按时报人事处审批备案。
第1题:
第2题:
第3题:
各参建单位应将安全生产教育培训工作纳入本单位年度(),并保证安全生产教育培训工作所需的费用。
A、经营计划
B、发展计划
C、财务计划
D、工作计划
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
培训计划的纵向划分包括______。
A.长期培训计划
B.中期培训计划
C.短期培训计划
D.公司年度培训计划
第9题:
第10题:
年度培训计划设计的基本程序有()。A、培训调查与分析研究B、前期准备C、年度培训计划的制定D、培训课程设计E、年度培训计划的审批及展开
在培训开发部门的主要职能中,不包括()。A、制订企业的年度培训开发计划B、审批年度培训开发预算C、制订支持经营战略达成的培训开发战略D、实施各类培训开发计划
多选题年度培训计划制订的基本步骤包括( )。A前期准备B培训调查与分析C年度培训计划主体内容的确定D年度培训计划客体内容的确定E年度培训计划的审批以及开展
培训计划包括()。A、月度培训计划B、年度培训计划C、季度培训计划D、临时培训计划
员工培训工作主要环节是按以下顺序进行()A、①对拟培训的员工素质进行评估②制定培训计划③实施培训计划④收集培训反馈意见并做好培训结果评估B、①实施培训计划②对拟培训的员工素质进行评估③制定培训计划④收集培训反馈意见并做好培训结果评估C、①制定培训计划②对拟培训的员工素质进行评估③实施培训计划④收集培训反馈意见并做好培训结果评估D、①制定培训计划②收集培训反馈意见并做好培训结果评估③对拟培训的员工素质进行评估④实施培训计划
多选题一般而言,培训计划可分为 ( )A短期培训计划B中长期培训计划C季度培训计划D年度培训计划E单项培训计划
简述企业员工年度培训计划的构成和基本内容,年度培训计划设计的基本程序和主要步骤。
年度培训计划制定的基本步骤是()。A.培训部门分析组织层面的培训需求,作为年度培训计划的方向 B.各部门或下属机构根据自身需求情况制定初步的部门级年度培训开发计划 C.主要手段有员工访谈调查、直线经理考核及改进意见采集等 D.培训部门负责综合所有年度培训计划,并进行评价论证与协调 E.对本部门或机构的年度培训计划做修改,并提交培训管理部门进行备案
油田公司培训内控流程包括()。A、培训计划、培训实施、外出培训审批B、培训费用、年度培训计划、培训计划实施C、培训费用、年度培训计划、培训计划实施、外出培训审批
关于培训计划论述错误的是()A、培训计划是培训工作发展的重要手段B、综合培训计划一般是年度培训计划C、单项培训计划是综合培训计划的基础D、综合培训计划是培训计划中最重要的