各培训承接部门须为新进员工指定一位资深员工作为新员工的导师，开展培训并对新进员工进行培训评估。
第1题：
A.一级
B.二级
C.三级
D.四级
第2题：
第3题：
某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工， 针对新员工人力资源部实行“导师制” 指导方式， 即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。 为了帮助新员工快速适应新环境、 了解公司等， 人力资源部准备举办一场专项培训活动。
题中的“导师制” 属于( )。
A. 课堂讲授法
B. 在职培训法
C. 行动学习法
D. 团队培训法
第4题：
培训评估与鉴定是体现培训价值，检验培训效果的重要环节。评鉴共设置（）三个部分。
第5题：
第6题：
此题为判断题(对，错)。
第7题：
第8题：
在一些寿险公司中，企业会安排一位资深员工来帮助新员工迅速熟悉环境，并介绍公司文化，向新员工提供职业发展方面的咨询，这种制度被称为()制度。
A.导师
B.新员工引导
C.职业发展
D.培训
第9题：
新进的公司员工需进行上岗前培训，变动工作岗位人员无需培训。（）
第10题：
联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人。这种方法称为（）。