县级公立医院绩效考核,严禁院长收入与()直接挂钩。A、行政职务B、业务职称C、年度考核D、医院经济收入

题目

县级公立医院绩效考核,严禁院长收入与()直接挂钩。

  • A、行政职务
  • B、业务职称
  • C、年度考核
  • D、医院经济收入
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第1题:

以下哪项不是完善县级公立医院医务人员评价制度的措施?()

  • A、完善县级卫生人才职称评价标准
  • B、强化论文和外语要求
  • C、突出技能和服务质量考核
  • D、重点考核工作绩效,突出岗位职责履行、工作量等。

正确答案:B

第2题:

建立科学的县级公立医院绩效考核制度,其核心内容是:()

  • A、合理用药、
  • B、费用控制、
  • C、公益性和运行绩效
  • D、社会满意度

正确答案:C

第3题:

以下关于公立医院改革的说法,错误的是()。

A.公立医院改革以县级医院为重点,由局部试点转向全面推进
B.以破除“以药补医”机制为关键环节,推进医药分开,逐步取消药品加成政策
C.各级卫生行政部门负责人不得兼任公立医院领导职务,逐步取消公立医院行政级别
D.把医务人员个人收入与医院的药品和检查收入挂钩,提高医生的业务水平及医院的效益

答案:D
解析:

第4题:

县级公立医院改革的补偿渠道是:()

  • A、服务收费
  • B、药品加成收入
  • C、政府补助
  • D、企业投资

正确答案:A,C

第5题:

完善政府购买服务机制,强化财政补助与公立医院的()挂钩关系

  • A、绩效考核结果
  • B、基本建设费用
  • C、医疗支出费用
  • D、专项补助费用

正确答案:A

第6题:

依据《关于深化江苏省公立医院薪酬制度改革的指导意见》,下列说法正确的是()。

  • A、对绩效考核评价良好的公立医院,可按医院基准线10%的幅度适当提高绩效工资总量
  • B、院长的绩效工资年薪水平原则上控制在单位绩效工资年人均水平的200%-500%之间
  • C、禁止医师多点执业并取酬
  • D、对按规定引进的海外高层次医务人员,其薪酬待遇可由用人单位根据单位同类人员收入水平,并综合考虑引进人才回国(来华)前的收入水平与其协议确定

正确答案:D

第7题:

取消药品加成后县级公立医院补偿由哪些渠道实现?()

  • A、服务收费
  • B、医院内部消化
  • C、药品加成收入
  • D、政府补助

正确答案:A,D

第8题:

公立医院负责内部考核将考核结果与医务人员的挂钩()

  • A、岗位聘用
  • B、职称晋升
  • C、个人薪酬
  • D、业务水平

正确答案:A,B,C

第9题:

以下哪些是全面推开县级公立医院管理体制改革的具体措施?()

  • A、建议统一高效、权责一致的政府办医体制
  • B、落实县级公立医院独立法人地位和经营管理自主权
  • C、建立科学的县级公立医院绩效考核制度
  • D、健全县级公立医院内部管理制度

正确答案:A,B,C,D

第10题:

严禁给医务人员设定创收指标医务人员薪酬不得与()等业务收入挂钩

  • A、药品
  • B、业务收入
  • C、耗材
  • D、医学检查

正确答案:A,C,D

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