考核合理不合理取决于两个字是：（）。A、组织B、利益C、管理D、认同

题目

考核合理不合理取决于两个字是：（）。

A、组织
B、利益
C、管理
D、认同

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第1题：

阻碍患者心理康复进程的错误认知主要包括

A、否认作用

B、认同延迟

C、失能评价

D、不合理信念

E、逃避行为

参考答案：ABCD

第2题：

导致绩效不佳的原因可能是( )。

A:目标设置不科学
B:规章制度不健全
C:工作流程不合理
D:组织领导不得力
E:考核时间不足够

答案：A,B,C,D

解析：

绩效不佳的原因可以分为两种：一种是个体原因，如能力不足、个人努力程度不够等;另一种是组织或系统的原因，如目标设置不科学、工作流程不合理、组织领导不得力、规章制度不健全等。

第3题：

绩效管理失败的原因有:()。

A、标准不合理

B、照搬照抄

C、考核结果运用不良

D、缺少培训

答案：ABCD

第4题：

当前我国小企业人力资源管理中存在的主要问题是（）

A、机构设置不合理
B、人员配备不合理
C、管理制度制定不合理
D、管理制度实施不合理
E、人力资源存量现状不合理

正确答案:A,B,C,D,E

第5题：

影响线损的因素是（）

A、管理制度不健全
B、运行方式不尽合理
C、无功补偿配置不合理
D、网络结构不合理

正确答案:A,B,C,D

第6题：

导致绩效不佳的原因可能是( )．

A．目标设置不科学

B．规章制度不健全

C．工作流程不合理

D．组织领导不得力

E．考核时间不足够

正确答案：ABCD
ABCD【解析】绩效不佳的原因可以分为两种：一种是个体原因，如能力不足、个人努力程度不够等；另一种是组织或系统的原因，如目标设置不科学、工作流程不合理、组织领导不得力、规章制度不健全等．

第7题：

与劳动过程有关的职业性危害因素不包括（　）。

A劳动组织不合理

B劳动制度不合理

C车间位置不合理

D照明不良

E真菌感染

C,D,E
略

第8题：

预算考核环节的风险主要包括()

A.业绩操纵

B.预算考核流于形式

C.预算不合理

D.预算考核不全面

参考答案：ABD

第9题：

在下列关于非正式组织的管理方法中，哪种是不合理的（）

A、接受并理解非正式组织
B、重视非正式组织中核心人物的作用
C、非正式组织很大程度上增加了组织创新惰性，应尽可能取缔之
D、正式组织与非正式组织的利益发生分歧时，适当考虑非正式组织成员的利益

正确答案:C

第10题：

员工“逃兵”的心理来自哪些方面（）

A、没有评估
B、考核指标不合理
C、考核大多
D、处罚不重或没有处罚

正确答案:A,B,D

考核合理不合理取决于两个字是：（）。A、组织B、利益C、管理D、认同

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