某企业根据员工岗位的重要性、员工年功、绩效表现的不同分别进行了有针对性的薪酬调整。这种薪酬调整的方法属于()
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
单选题企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是()。(2012年11月二级真题)A 物价性调整B 工龄性调整C 奖励性调整D 效益性调整
()即企业根据经营状况自行设定基准职位的薪酬标准,然后再根据工作评价结构设计薪酬结构。A、基准职位定价法B、当前工资调整法C、直接定价法D、设定工资调整法
单选题依据员工工作绩效的好坏对薪酬进行的调整称之为()A 薪酬的整体性调整B 薪酬的个体性调整C 薪酬的物价指数调整D 薪酬水平的调整
企业员工薪酬结构的调整即()。A.薪酬构成的调整 B.薪酬评价的调整 C.薪酬业绩的调整 D.薪酬幅度的调整
员工薪酬的定位与调整在企业通常可以采用的方法不含()。A.绩效法 B.专业法 C.技能法 D.能力法
薪酬调整的具体方法是()A、自上而下法B、自下而上法C、经验曲线调整法D、关键事件法
(2015年5月) 一般而言,薪酬调查的结果能够为( )提供参考依据。 A.绩效管理制度的调整 B.员工薪酬差距的调整 C.整体薪酬水平的调整 D.岗位薪酬水平的调整 E.薪酬晋升政策的调整
单选题奖励员工做出的优良工作绩效,鼓励员工继续努力对薪酬进行的调整属于()。A 奖励性调整B 工龄调整C 效益调整D 生活指数调整
某工厂近年来效益良好,但普通员工工资处于地区较低水平。今年年初,员工为此进行了集体抗议与罢工,工厂领导为恢复生产提升了普通员工的薪酬水平。这种薪酬水平调整属于()A、生活指数型调薪酬B、效益型调整C、主动型薪酬水平调整D、被动型薪酬水平调整
多选题一般而言,薪酬调查的结果能够为( )提供参考依据。A数据排列法B员工薪酬差距的调整C整体薪酬水平的调整D岗位薪酬水平的调整E薪酬晋级政策的调整