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（）即企业根据经营状况自行设定基准职位的薪酬标准，然后再根据工作评价结构设计薪酬结构。A、基准职位定价法B、当前工资调整法C、直接定价法D、设定工资调整法

题目

（）即企业根据经营状况自行设定基准职位的薪酬标准，然后再根据工作评价结构设计薪酬结构。

  • A、基准职位定价法
  • B、当前工资调整法
  • C、直接定价法
  • D、设定工资调整法
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第1题：

适用于企业职能管理类人员的工资制是：()

A.以技术为基础的薪酬制度

B.市场定价法

C.工作评价法

D.以能力为基础的薪酬制度


答案：D

第2题：

要素比较法的操作步骤包括( )。

A 获取职位信息，确定报酬要素，选择典型职位

B 根据典型职位内部报酬要素的重要性对其进行排序

C 将薪酬水平分配到典型职位的每一个报酬要素上并根据其价值对职位进行多次排序

D 根据两种排序结果选出不便于利用的典型职位

E. 建立典型职位报酬要素等级基准表，并以此确定其他职位的工资


参考答案ABCDE

第3题：

向处于类似职位的外派员工支付与东道国员工相同数量的薪酬的外派员工薪酬定价方式是()

A.平衡定价法

B.一次性支付法

C.当地定价法

D.自助餐法


参考答案：C

第4题：

以工作为基础的薪酬制度包括（）

  • A、市场定价法
  • B、内部定价法
  • C、工作评价法
  • D、客户评价法
  • E、关系评价法

正确答案:A,C

第5题：

以职位为导向的基本薪酬设计的方法有（ ）。

A.技能工资法
B.职位等级法
C.职位分类法
D.计点法
E.因素比较法

答案：B,C,D,E
解析：
本题考查以职位为导向的基本薪酬设计的方法。以职位为导向的基本薪酬设计的方法有职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法。

第6题：

以工作为基础的薪酬制度包括：()

A.市场定价法

B.内部定价法

C.工作评价法

D.客户评价法

E.关系评价法


答案：A,C

第7题：

以职位为导向的基本薪酬制度设计方法有( )。

A．技能工资法

B．职位等级法

C．职位分类法

D．计点法

E．比较因素法


正确答案：BCDE
解析：以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有职位等级法、职位分类法、计点法、比较因素法四种。

第8题：

适用于生产性工人的工资制是：()

A.以技术为基础的薪酬制度

B.市场定价法

C.工作评价法

D.以能力为基础的薪酬制度


答案：A

第9题：

以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（　　）。

A.技能工资法
B.职位等级法
C.职位分类法
D.计点法
E.因素比较法

答案：B,C,D,E
解析：
以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法具体包括：职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法。

第10题：

适用于企业职能管理类人员的工资制是（）

  • A、以技术为基础的薪酬制度
  • B、市场定价法
  • C、工作评价法
  • D、以能力为基础的薪酬制度

正确答案:D

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