工作评价方法中的基准职位定价法
工作评价方法中的设定工资调整法
非工作评价方法中的直接定价法
非工作评价方法中的当前工资调整法
第1题:
A、拖后策略
B、市场跟随策略
C、薪酬领先策略
D、混合薪酬策略
第2题:
第3题:
A、领先型薪酬策略
B、跟随型薪酬策略
C、滞后型薪酬策略
D、混合型薪酬策略
第4题:
第5题:
第6题:
()能最大限度地发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时能把员工对薪酬的不满减少到最低。
A.跟随型薪酬策略
B.领先型薪酬策略
C.滞后型薪酬策略
D.混合型薪酬策略
第7题:
第8题:
A、薪酬领先策略
B、市场跟随策略
C、拖后策略
D、混合薪酬策略
第9题:
第10题: