以技术为基础的薪酬制度
市场定价法
工作评价法
以能力为基础的薪酬制度
第1题：
A.年功工资制
B.职务工资制
C.岗位工资制
D.绩效工资制
第2题：
适用于生产性工人的工资制是：()
A.以技术为基础的薪酬制度
B.市场定价法
C.工作评价法
D.以能力为基础的薪酬制度
第3题：
等级工资制又分工人技术等级工资制和（）。
第4题：
适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是（）
第5题：
第6题：
A. 技术等级工资制
B. 岗位技能工资制
C. 组合工资制
D. 岗位工资制
第7题：
按照工人在生产中的不同岗位，以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级，确定工人工资的工资制度是()。
A、奖励工资制
B、职务工资制
C、岗位工资制
D、年功工资制
第8题：
最适用于销售人员的工资制度是（ ）。
A．计件工资制
B．销售提成制
C．结构工资制
D．薪点工资制
第9题：
第10题：
适用于技术要求高、需要灵活使用劳动力、团队合作方式的工作的工资制为（）。