谈判工资制
职能等级工资制
岗位等级工资制
技术等级工资制
第1题：
第2题：
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
工人等级工资根据工人从事的工作的复杂程度、劳动繁重程度、工作责任大小和（）。
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
第9题：
（）适用于技术复杂程度高、员工劳动差别大，分工较粗，以及工作物不固定的工种。
第10题：
工资等级是工人技术水平和工人技术熟练程度的标志，其数目多少是根据生产技术的复杂程度、繁重程度和工人技术熟练程度的差异规定的。
一职数薪制是为适应（）的工人之间劳动熟练程度存在差别而设立的。A、不同职位B、相同岗位C、不同技术水平D、不同责任大小
单选题（ ）适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。A 谈判工资制B 职能等级工资制C 岗位等级工资制D 技术等级工资制
技术等级制适用于（）A、知识型工种B、技术复杂程度高工种C、劳动熟练程度差别大D、分工粗工种E、工作物不固定工种
以下关于以能力为导向的薪酬结构的说法错误的是（）。A、不利于激励员工提高技术、能力B、忽略了工作绩效及能力的实际发挥程度等因素C、企业薪酬成本也比较高D、而且适用范围窄E、不适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业
单选题适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（ ）。A 一岗一薪薪酬制B 技能薪酬制C 一岗多薪薪酬制D 提成薪酬制
单选题技术等级工资制度适用于（）工作和岗位。A 工作对象不稳定B 工人劳动熟练程度差别不大C 工作劳动强度大D 分工细密
适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（）。A、一岗一薪工资制B、技能工资制C、一岗多薪工资制D、提成工资制
单选题一职数薪制是为适应()的工人之间劳动熟练程度存在差别而设立的。A 不同职位B 相同岗位C 不同技术水平D 不同责任大小
单选题工人等级工资根据工人从事的工作的复杂程度、劳动繁重程度、工作责任大小和（）。A 工作环境B 工人技术熟练程度C 工作年限D 工作内容
多选题技术等级制适用于（）A知识型工种B技术复杂程度高工种C劳动熟练程度差别大D分工粗工种E工作物不固定工种
