依据按要素分配原则，如下要素形式与薪酬形式存在不当匹配的是（）
第1题：
第2题：
第3题：
要素计点法主要是根据各个职位在薪酬要素上的得分来确定它们的相对价值的一种方法。以下那一项不是要素计点法的具体步骤()。
A确定薪酬要素,并划分每个薪酬要素的等级
B确定每个薪酬要素及其等级的点值
C确定组织内每个职位的点值
D以薪酬因素为基础,选择关键职位并为其排序
第4题：
以下关于高薪技术企业薪酬要素组合，说法正确的是（）
第5题：
要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外，还与激励薪酬存在显著的差异性，具体包括（）
第6题：
第7题：
非营利性组织的薪酬要素组合往往表现为（）
第8题：
A、调整薪酬水平
B、优化薪酬结构
C、整合薪酬要素
D、了解薪酬趋势
E、控制劳动力成本，维护企业形象
第9题：
根据战略薪酬理念，薪酬战略决策要素与决策内容匹配正确的是（）
第10题：
薪酬体系中与当期绩效直接挂钩的薪酬形式为（）