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试述薪酬形式的基本要素？

题目

试述薪酬形式的基本要素？

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相似问题和答案

第1题：

试述社区的基本要素有哪些？


正确答案: 人口、地域、社会互动、共同的依附归属感。

第2题：

关于薪酬形式的正确表述是（）

  • A、薪酬形式是劳动计量与薪酬支付的方式
  • B、薪酬形式一般包括劳动计量和薪酬支付两方面内容
  • C、薪酬形式是直接与工作联系在一起的
  • D、薪酬形式不与工作直接联系
  • E、薪酬形式反映雇主对劳动者的剥削

正确答案:A,B,C

第3题：

根据战略薪酬理念，薪酬战略决策要素与决策内容匹配正确的是（）

  • A、竞争性-薪酬水平
  • B、内部结构-薪酬形式
  • C、组成形式-薪酬水平
  • D、实施方式-薪酬形式

正确答案:A

第4题：

试述政策分析的基本要素。


正确答案:1问题
2目标
3方案
4模型
5评估标准
6实施效果
7环境
8信息

第5题：

试述人力资源开发的基本要素？


正确答案: 人力资源开发的基本要素有：
（1）人力需求与投入；
（2）人力配置；
（3）人力发展；
（4）员工激励。

第6题：

试述计件薪酬制的具体形式。


正确答案: ①无限计件薪酬；
②有限计件薪酬；
③全额计件薪酬；
④超额计件薪酬；
⑤差额单价计价薪酬；
⑥间接计件薪酬；
⑦包工薪酬；
⑧提成薪酬。

第7题：

从雇主的角度讲，他们（）

  • A、愿意实行计件薪酬形式
  • B、愿意实行计时薪酬形式
  • C、两种薪酬形式无差异
  • D、希望由雇员决定薪酬形式

正确答案:B

第8题：

试述如何设计薪酬体系。


正确答案:分为年龄薪酬体系、植物薪酬体系、职能工资体系。企业具体运用时，考虑到行业类型、特点，企业人力结构，比较恰当的薪酬体系可按以下方案选择。
1）中年龄层人数较多的技能型行业的工资体系：本人工资+职能工资，根据技能的上升给予工资提升
2）技术变革激烈的行业的工资体系：单一型职能工资或资格工资+职能工资，像这样的行业，采用职能工资体系弹性，自个工资的设立则可起到适当稳定员工，合理配置人才的作用
3）职务标准化行业的工资体系：本人工资+职务工资；单一型职务工资或职务工资+植物加给，由于职务不会频繁变化，在执行职务工资制之后一段时间内尚可针对问题点做适当调整，直到完善为止，员工对工资体系也逐渐了解之后，亦可采用单一型职务工资
4）白领阶层较多的行业的工资体系：单一型智能工资或单一型资格工资；本人工资+资格工资。白领阶层的业务中，需反复单纯操作的比较少，大部分情况下要发挥个人能力，独立地处理工作，白领阶层调职等人力变动情况较多，采用职能或资格工资体系则因适应性较强而比较理想
5）服务业工资体系：单一型职能工资或单一型资格工资，大部分属于独立作业的方式，各部门的工作性质和工作内容也大同小异，工作绩效的大小往往取决于个人的工作热忱和努力程度，因此采用职能工资或资格体系较为合适。

第9题：

薪酬形式包括的基本要素是什么？


正确答案:规定劳动量与报酬量的核算与支付周期
规定劳动量与劳动报酬量的相互关系
规定具体的核算与支付单位
规定计量劳动的具体方法及适用范围

第10题：

试述薪酬调查的目的？


正确答案: A、调整薪酬水平：通过调查了解竞争对手水平，进而调整本企业薪酬水平。
B、调整薪酬结构：查找本企业薪酬差距，设计新的薪酬结构。
C、估计竞争对手的劳动力成本：保证薪酬水平的市场均衡，避免薪酬水平低失去人才，过高影响企业竞争性。
D、了解其他企业薪酬管理实践的最新发展和变化趋势：帮助企业判断是否有必要实施新的薪酬管理实践。

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