问答题试述计时薪酬的计算方法和形式？

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试述计时薪酬的计算方法和形式？

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第1题：

试述采用荷载－结构模式进行支护结构设计时的计算方法。

正确答案: 采用荷载－结构模式进行支护结构设计时的计算方法有：
（1）假定抗力区范围及抗力分布规律法（简称“假定抗力图形法”）：假定衬砌结构周边抗力分布的范围及抗力区各点抗力变化的图形，只要知道某一特定点的弹性抗力，就可求出其它各点的弹性抗力值。这样，在求出作用在衬砌结构上的荷载后，其内力分析也就变成了通常的超静定结构问题。这种方法适用于曲墙式衬砌和直墙式衬砌的拱圈计算。
（2）弹性地基梁法：这种方法是将衬砌结构看成置于弹性地基上的曲梁或直梁。弹性地基上抗力按温克尔假定的局部变形理论求解。当曲墙的曲率是常数或为直墙时，可采用初参数法求解结构内力。一般直墙式衬砌的直边墙利用此法求解。直墙式衬砌的拱圈和边墙分开计算。拱圈为一个弹性固定在边墙顶上的无铰平拱，边墙为一个置于弹性地基上的直梁，计算时先根据其换算长度，确定是长梁、短梁或刚性梁，然后按照初参数方法来计算墙顶截面的位移及边墙各截面的内力值。
（3）弹性支承法：弹性支承法的基本特点是将衬砌结构离散为有限个杆系单元体，将弹性抗力作用范围内（一般先假定拱顶90℃～120℃范围为脱离区）的连续围岩，离散成若干条彼此互不相关的矩形岩柱，矩形岩柱的一个边长是衬砌的纵向计算宽度，通常取为单位长度，另一边长是两个相邻的衬砌单元的长度之半的和。为了便于计算，用一些具有一定弹性的支承来代替岩柱，并以铰接的方式支承在衬砌单元之间的节点上，它不承受弯矩，只承受轴力。弹性支承的设置方向，当衬砌与围岩之间不仅能传递法向力且能传递剪切力时，则在法向和切向各设置一个弹性支承。如衬砌与围岩之间只能传递法向力时，则沿衬砌轴线设置一个法向弹性支承。但为了简化计算工作，可将弹性支承由法向设置改为水平方向设置。对于弹性固定的边墙底部可用一个即能约束水平位移，又能产生转动和垂直位移的弹性支座来模拟。将主动围岩压力简化为节点荷载，衬砌结构的内力计算，可采用矩阵力法或矩阵位移法，编制程序进行分析计算。

第2题：

从雇主的角度讲，他们（）

A、愿意实行计件薪酬形式
B、愿意实行计时薪酬形式
C、两种薪酬形式无差异
D、希望由雇员决定薪酬形式

正确答案:B

第3题：

下列关于一线员工的薪酬设计说法不正确的是()

A、生产一线员工是企业利润的直接创造者，也是企业技术创新的主要源泉。

B、薪酬设计形式有计件薪酬与计时薪酬

C、海尔赛计划、艾默生计划和卢文计划是奖金计算方法

D、计件薪酬是直接地用劳动时间来计量员工的劳动

参考答案：D

第4题：

不只考虑工作结果或产出，还关注实际工作效果的薪酬形式是（）

A、计时薪酬
B、计效薪酬
C、业绩挂钩薪酬
D、利润挂钩薪酬

正确答案:C

第5题：

如何确定重力式码头的基础形式？试述抛石基床的形式和适用条件以及其设计时应考虑的主要问题。

正确答案: A、确定方式：
1、当基石承载力大。一般不需要做基础
2、非基石地基，分两种情况
a、地基承载力足够时，设置100～200mm厚的钢筋混凝土，以保证墙身的施工质量
b、地基承载力不足时应设基础，采用块石基床，钢筋混凝土基础或基桩等3、采用水下施工预测安装结构时应设抛石基床
B、抛石基床的形式：
1、暗基床：适用于原地面水深小于码头设计水深的情况。
2、明基床：适用于原地面水深大于码头设计水深，且地基较好的情况。
3、混合基床：适用于原地面水深大于码头设计水深，且地基较差的情况。
C、抛石基床的设计包括：选择基床形式、确定基床的厚度及宽度，确定基槽的底宽和边坡宽度，规定石块重量和质量要求，确定基床顶面的预留坡度和预留沉降量等。

第6题：

试述计件薪酬制的具体形式。

正确答案: ①无限计件薪酬；
②有限计件薪酬；
③全额计件薪酬；
④超额计件薪酬；
⑤差额单价计价薪酬；
⑥间接计件薪酬；
⑦包工薪酬；
⑧提成薪酬。

第7题：

工资形式指工资的计算方法和支付形式，主要有（）

A、工龄工资
B、计时工资
C、基础工资
D、计件工资
E、浮动工资

正确答案:B,D,E

第8题：

对于组织的高层主管，采用()的综合薪酬制度会收到良好的激励效果的。

A、计时薪酬和货币性薪酬相结合

B、计件薪酬和业绩薪酬相结合

C、计时薪酬和计件薪酬相结合

D、计时薪酬和业绩薪酬相结合

参考答案：D

第9题：

试述计时薪酬制的含义和构成要素？

正确答案: （一）计时薪酬制的含义计时薪酬制是按照职工个人的薪酬标准和工作时间的长短计算并支付薪酬的形式。
（二）计时薪酬制的构成要素
1.有效工作时间计时薪酬制下的薪酬收入数额，不是由劳动者从事劳动持续的自然时间长短决定的，而是由完成达到一定质量标准的劳动量需要的有效老师时间长短决定的。
2.单位有效劳动时间的薪酬标准同一时间里不同质量的劳动，其劳动消耗量月劳动成果是会有很大差异的。

第10题：

试述薪酬形式的基本要素？

正确答案: （一）规定劳动量与报酬量的核算与支付周期
（二）规定劳动量与劳动报酬量的相互关系
（三）规定具体的核算与支付单位
（四）规定计量劳动的具体方法及适用范围

试述计时薪酬的计算方法和形式？

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