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试述计时薪酬制的含义和构成要素？

题目
问答题
试述计时薪酬制的含义和构成要素？
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第1题：

（　　）属于绩效薪酬制。

A.佣金制
B.计件薪酬制
C.岗位技能薪酬制
D.计时薪酬制
E.销售提成薪酬制

答案：A,B,E
解析：
从本意上来说，绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件薪酬制和提成制(佣金制)外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。

第2题：

简述计件薪酬制的含义及其构成。


正确答案: 计件薪酬制是按职工完成合格产品的数量和预先规定的计件单价计算并支付劳动报酬的一种薪酬形式。
构成：
（1）工作物等级。
（2）劳动定额。
（3）计件单价。

第3题：

一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括（ ）。※

A.可变薪酬
B.浮动薪酬
C.提成薪酬
D.固定薪酬

答案：C
解析：
年薪制一般由固定薪酬与可变薪酬（浮动薪酬）两部分构成。前者水平取决于“经营者市场”形成的市场薪酬率和企业的支付能力；后者水平主要取决于本企业的经营状况，随着效益的大小浮动。

第4题：

试述货币薪酬指数化的含义？


正确答案: 所谓指数化就是以条文规定的形式把薪酬和某种物价指数联系起来，当物价上升时，薪酬也随之上升。指数化被区分为两种：一种为百分百的指数化，另一种为部分指数化

第5题：

试述计时薪酬的计算方法和形式？


正确答案: 计时薪酬=单位有效劳动时间的薪酬标准×职工实际有效劳动时间。
根据计算薪酬所使用的时间单位不同，计时薪酬可以有以下具体形式：
（一）小时薪酬制即根据劳动者的实际有效工作小时数和小时薪酬标准计算的计时薪酬。
（二）日薪酬制即根据职工的日薪酬标准和实际工作日数来计付薪酬。
（三）月薪酬即按月计付薪酬的制度。每周40小时工作制的法定工作天数为21.16天。

第6题：

计时薪酬制的适用条件有哪些？


正确答案: 劳动成果无法直接准确计量
产品数量难以直接反映职工个人的技术业务水平高低和个人劳动努力程度
技术要求复杂，分工较细，产品数量和质量主要取决于集体协作劳动
作业速度及成果量度要取决于机械性能
产品质量重于数量，质量要求严格而又主要取决于个人技术水平的高低
生产规模较小或生产场所比较集中，便于管理

第7题：

试述计时薪酬制的含义和构成要素？


正确答案: （一）计时薪酬制的含义计时薪酬制是按照职工个人的薪酬标准和工作时间的长短计算并支付薪酬的形式。
（二）计时薪酬制的构成要素
1.有效工作时间计时薪酬制下的薪酬收入数额，不是由劳动者从事劳动持续的自然时间长短决定的，而是由完成达到一定质量标准的劳动量需要的有效老师时间长短决定的。
2.单位有效劳动时间的薪酬标准同一时间里不同质量的劳动，其劳动消耗量月劳动成果是会有很大差异的。

第8题：

()要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

A:计时薪酬制
B:计件薪酬制
C:技能薪酬制
D:组合薪酬制

答案：C
解析：
本题考查的是技能薪酬制的特点。

第9题：

试述计时薪酬制的实施？


正确答案: （一）制定明确合理的技术、业务标准和相应的薪酬标准这是合理实施计时薪酬的重要前提。
（二）建立严格的技术、业务考核制度和晋升制度
（三）要有科学合理的拉动定额，对员工在一定时间应完成的工作规定数量和质量上的要求
（四）计时薪酬应与奖金制度配套实施，以奖金作为一种补充分配形式
（五）在建立内部劳动力市场、有支付能力的大企业中，雇主为雇员支付高于其他企业工作的效率薪酬。

第10题：

试述薪酬关系的含义？


正确答案: 薪酬关系即各类雇佣劳动者之间薪酬收入的差别和相互比例关系，亦称“薪酬差别”。合理地安排薪酬关系就是处理好部门之间、产业之间、地区之间、企业之间以及各类工作之极爱你和各类员工内部成员之间的薪酬差别及其比例关系。

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