问题:在《人才申报评定表》的填写中,培训经历需填写近()年来参加市级及以上邮政企业组织的培训学习,或参加专业领域内权威机构组织的培训进修(认证)等情况。A、2B、3C、4D、5
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问题:申报中级的技能人才需要满足()条件。A、具有大学本科及以上学历B、取得初级人才资格证一年以上C、具有高级工及以上职业技能资格D、取得所从事工作岗位的高级及以上岗位资格证书
问题:对集团级专业领军人才给予的专项奖励,奖励基数为()万元/年。A、4B、5C、6D、7
问题:为优化营销队伍配置,应制定专业营销人员综合化营销政策,逐步推行客户营销综合化、专业支撑集中化,引导营销人员向“()”转变。A、一专多能B、复合型人才C、适应多种岗位D、又专又强
问题:要充分发挥()的鉴定、诊断、预测、导向和激励等功能,为企业人才招聘、选拔、晋升、培养、使用和考核等提供科学依据。A、员工发展体系B、职业发展中心C、人才发展中心D、人才测评中心
问题:设有高级技师资格的职业可破格聘任首席技师,破格聘任人数应不超过该职业聘任高级技师总量的20%
问题:邮政营业、邮储柜员属于基层经营骨干人员。
问题:集团级专业领军人才是指经过集团公司评审认定,具有良好的职业素养,扎实的理论功底,较强的开拓创新能力和组织协调能力,能够引领专业发展方向,在()或()方面取得重大突破,获得良好经济效益,得到业内广泛认可的专业领域高层次()人才。A、经营管理; 技术创新; 复合型B、企业管理 ;营销销售; 专业型C、经营管理; 营销销售; 专业型D、企业管理; 技术创新; 复合型
问题:人才评价选拔工作原则上每两年组织一次。
问题:经营管理人才须严格按照机构编制文件规定的职数控制。
问题:专业人才是指在生产和服务等操作性岗位上工作的人员,主要包括邮政营业、邮储柜员、投递、揽收、内部处理等人员。
问题:邮政企业六大类人才分别为:经营管理人才、专业人才、科技人才、()。A、营销人才B、基层经营骨干人才C、基层经营管理人才D、技能人才
问题:在《中国邮政集团公司人才评价选拔与管理实施意见》(试行)相关要求中,业务部门要按照职责分工,积极协作配合、共同参与,确保人才评价选拔工作的顺利实施。
问题:人才的专家职务聘期为()年。A、一B、两C、五D、终身
问题:高技能人才的同级聘任,需符合下列()条件。A、取得所在岗位对应职业相应等级职业资格B、持证时间超过3年的,申请聘任需基础知识复考合格C、续聘的须上一个聘期终期考核合格D、获得地市级及以上政府,或省级及以上邮政企业表彰奖励