问题：以下属于企业经理人和党组（党委）负责人的是？（）A、纪检组长B、部门负责人C、工会主席D、监事
查看答案
问题：人才评价选拔工作原则上每两年组织一次。
问题：集团级专业领军人才是指经过集团公司评审认定，具有良好的职业素养，扎实的理论功底，较强的开拓创新能力和组织协调能力，能够引领专业发展方向，在（）或（）方面取得重大突破，获得良好经济效益，得到业内广泛认可的专业领域高层次（）人才。A、经营管理； 技术创新； 复合型B、企业管理 ；营销销售； 专业型C、经营管理； 营销销售； 专业型D、企业管理； 技术创新； 复合型
问题：集团级专业领军人才独立或主持完成的科研项目取得突破性成果，并产生显著经济效益的，由专业主管部门提出，经集团公司综合评估、论证后，可给予领军人才（）万元的特殊贡献奖励。A、1-5B、10-15C、5-10D、15-20
问题：邮政营业、邮储柜员属于基层经营骨干人员。
问题：申报中级的技能人才需要满足（）条件。A、具有大学本科及以上学历B、取得初级人才资格证一年以上C、具有高级工及以上职业技能资格D、取得所从事工作岗位的高级及以上岗位资格证书
问题：为优化营销队伍配置，应制定专业营销人员综合化营销政策，逐步推行客户营销综合化、专业支撑集中化，引导营销人员向“（）”转变。A、一专多能B、复合型人才C、适应多种岗位D、又专又强
问题：设有高级技师资格的职业可破格聘任首席技师，破格聘任人数应不超过该职业聘任高级技师总量的20%
问题：聘任期间除履行本岗位职责外，还须承担（）聘任职责。A、对生产过程进行技术革新、流程优化等，或总结、创新工作方法B、对生产中的难题提出有效的合理化建议C、传授技术和技艺，承担培训授课或教材编写、课件开发等D、担任岗位练兵、技能竞赛教练，或参加职业技能鉴定评判E、在刊物上发表经验交流或问题探讨等内容的文章
问题：在《人才申报评定表》的填写中，培训经历需填写近（）年来参加市级及以上邮政企业组织的培训学习，或参加专业领域内权威机构组织的培训进修（认证）等情况。A、2B、3C、4D、5
问题：在《中国邮政集团公司人才评价选拔与管理实施意见》（试行）相关要求中，业务部门要按照职责分工，积极协作配合、共同参与，确保人才评价选拔工作的顺利实施。
问题：经营管理人才须严格按照机构编制文件规定的职数控制。
问题：聘任的高技能人才在聘任期间有下列情形之一的，地市级企业应在报经省级企业或集团公司组织人事部门审批后解除聘任。（）A、不能履行聘约的B、失职、渎职给企业造成严重损失的C、违反国家法律法规给企业造成不良影响或严重违反邮政企业相关规章制度的D、工作岗位发生变化，且职业资格与所在岗位不一致超过半年的E、患病或非因公负伤等原因，医疗期满后不能坚持正常工作的
问题：邮政企业六大类人才分别为：经营管理人才、专业人才、科技人才、（）。A、营销人才B、基层经营骨干人才C、基层经营管理人才D、技能人才
问题：对聘为专家职务的人才，按照《邮政企业薪酬分配制度调整优化方案》（中国邮政[2015]606号）规定，自（）起调整薪级工资。A、当月B、当日C、次月D、次年
问题：高技能人才聘期年度考核包括（），全部合格方为聘期年度考核合格。A、绩效考核B、复训考核C、培训任务考核D、中期考核
问题：高技能人才聘任人选公示无异议的，由集团公司发文公布聘任首席技师名单、聘任高级技师及聘任技师名单。
