基于岗位胜任力培养专业技术人才的优势有()
第1题:
A、网点管理层次不宜太多,一般以两层为宜
B、加强业务培训,提高员工素质和规范化操作水平
C、在人员岗位配置时注重团队合作
D、在人员和岗位安排时应注重培养团队的核心成员
第2题:
第3题:
关于胜任特征模型的应用,表述错误的是( )。
A.胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书
B.岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定
C.基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位
D.基于胜任特征模型的员工培训,可以突出表现优异行为特征的内容
第4题:
要想培训一名合格的员工,在培训学习时就要()。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
现代培训已经大大突破了岗位技能的范围,更注重提高人的胜任能力。()
第9题:
第10题:
基于岗位胜任力培养专业技术人员的优势包括()