已入职满一周司机,每周可带薪休息几天。()A、0.5天B、1天C、2天D、0天

题目

已入职满一周司机,每周可带薪休息几天。()

  • A、0.5天
  • B、1天
  • C、2天
  • D、0天
参考答案和解析
正确答案:B
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相似问题和答案

第1题:

小谢在Excel工作表中计算每个员工的工作年限,每满一年计一年工作年限,最优的操作方法是:

A)根据员工的入职时间计算工作年限,然后手动录入到工作表中。

B)直接用当前日期减去入职日期,然后除以365,并向下取整。

C)使用TODAY函数返回值减去入职日期,然后除以365,并向下取整。

D)使用YEAR函数和TODAY函数获取当前年份,然后减去入职年份。


答案:C

第2题:

根据《劳动法》的规定,劳动者满足( )时,享受带薪年休假制度。

A.入职当日起
B.转正之日起
C.连续工作一年以上
D.连续工作三年以上

答案:C
解析:
此题考查法定福利中带薪休假的理解。带薪休假是指员工工作满规定的期限后,可以带薪休假一定的时间。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。”

第3题:

新员工入职签署的有关文书()。

A.员工入职承诺书

B.员工手册回执

C.员工入职须知

D.应聘登记表


参考答案:ABC

第4题:

《引荐新进人员奖励》根据《引荐新进人员奖励管理办法》规定,被引荐的高层管理类人才经面试合格录用且入职时间满一个月或已上,可奖励引荐人()奖励。

  • A、700元
  • B、800元
  • C、900元
  • D、1000元

正确答案:D

第5题:

入职培训制度的主要内容和条款包括(  )。

A.培训的意义和目的B.需要参加的人员界定C.入职培训的主要负责人D.入职培训的基本要求标准E.入职人员的试岗周期

答案:A,B,C,D
解析:
入职培训制度的主要内容和条款有:①培训的意义和目的;②需要参加的人员界定;③特殊情况不能参加入职培训的解决措施;④人职培训的主要责任区(部门经理还是培训组织者);⑤入职培训的基本要求标准(内容、时间、考核等);⑥入职培训的方法。

第6题:

关于劳动者休息休假的相关规定,下列选项正确的是( )。

A.所有单位应确保劳动者每周至少休息2日
B.法定的节假日不允许任何形式的加班
C.国家实行带薪年休假制度
D.职工在带薪年休假期间,工资不得低于日常工资的80%

答案:C
解析:
本题考查法律关于劳动者休息休假的相关权利,《劳动法》第38条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日;法定休假日可以加班,但需支付不低于工资300%的工资报酬;职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第7题:

入职培训制度的主要内容和条款包括()。

A:培训的意义和目的
B:需要参加的人员界定
C:入职培训的主要负责人
D:入职培训的基本要求标准
E:入职人员的试岗周期

答案:A,B,C,D
解析:
人职培训制度的主要内容和条款有:①培训的意义和目的;②需要参加的人员界定;③特殊情况不能参加入职培训的解决措施;④入职培训的主要责任区(部门经理还是培训组织者);⑤入职培训的基本要求标准(内容、时间、考核等);⑥入职培训的方法。

第8题:

年休假是职工从入职起每年享有的保留工作带薪连续休假。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:错误

第9题:

当月15号及之后入职的司机,其流水提成结算方式是。()

  • A、月流水金额*10%
  • B、月流水金额*15%
  • C、月流水金额*20%
  • D、月流水金额*25%

正确答案:C

第10题:

《员工守则2016版》学院员工入职工作满1年不满10年的,请病假/事假累计达()(含)以上的,不享受当年的带薪年假。入职满10年不满20年,请病假/事假累计达()(含)以上的,不享受当年的带薪年假。

  • A、1个月
  • B、2个月
  • C、3个月
  • D、半年

正确答案:B,C

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