影响淮北矿业发展的核心问题是（）A、发展速度相对较慢、总体规模与大型煤炭企业差距较大B、主导产业相对单一、结构调整尚未到位，发展质量不够高C、有利于各类资源潜能充分释放的体制机制没有形成、改革创新任重道远D、用工总量过剩和结构性短缺并存，三支人才队伍建设不够均衡，高技能人才匮乏

题目

影响淮北矿业发展的核心问题是（）

A、发展速度相对较慢、总体规模与大型煤炭企业差距较大
B、主导产业相对单一、结构调整尚未到位，发展质量不够高
C、有利于各类资源潜能充分释放的体制机制没有形成、改革创新任重道远
D、用工总量过剩和结构性短缺并存，三支人才队伍建设不够均衡，高技能人才匮乏

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第1题：

人才支撑高质量发展的关键在于()的优化、突破和拓展。

A、体制机制

B、人才制度

C、体制改革

D、创新动力

答案：B

第2题：

我国推进专业技术人才工作科学发展的重点举措包括()。

A.创新人才服务发展的新方式

B.着力推进体制机制改革和政策创新

C.加大海外高层次人才引进力度

D.突出人才队伍建设重点

正确答案：ABCD

第3题：

《关于加强人才开发和深化人才发展体制机制改革的实施意见》(淮矿发【2017】85号)指出,深化人才发展体制机制改革,要创新人才激励机制,拓展员工职业发展通道,建立( )三大序列岗位层级体系,形成通道畅通、待遇匹配、相互贯通的多方向、多层级员工职业发展路径,拓宽员工发展空间。

A、管理

B、技术

C、技能

D、复合型

标准答案：ABC

第4题：

全面聚集人才,着力夯实()人才基础。要创新人才评价机制,建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的科技人才评价体系,形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价制度。

A.可持续发展

B.协同发展

C.创新发展

D.和谐发展

答案：C

第5题：

《淮北矿业2017－2020年工匠建设行动计划》指导思想是以服务淮北矿业转型升级为重点,以增强高技能人才创新能力为核心,培养造就一支数量充足、梯次合理、技艺精湛的高技能人才队伍,为实现淮北矿业“十三五”发展规划、顺利跨入质量时代提供人才保障。( )

此题为判断题(对，错)。

标准答案：正确

第6题：

《关于加强人才开发和深化人才发展体制机制改革的实施意见》(淮矿发【2017】85号)指出,统筹管理、技术、技能三支人才队伍建设,实施人才开发“四大行动计划”,积极推进五个方面人才发展体制机制改革,简称( )。

A、“123”人才工程

B、“345”人才工程

C、“456”人才工程

D、“234”人才工程

标准答案：B

第7题：

《淮北矿业2017－2020年工匠建设行动计划》指导思想是以服务淮北矿业转型升级为重点,以增强高技能人才创新能力为核心,培养造就一支( )。的高技能人才队伍,为实现淮北矿业“十三五”发展规划、顺利跨入质量时代提供人才保障。

A、数量充足

B、梯次合理

C、技艺精湛

D、管理水平高

标准答案：ABC

第8题：

《关于加强人才开发和深化人才发展体制机制改革的实施意见》(淮矿发【2017】85号)指出深化人才发展体制机制五大改革内容( )。

A、创新人才管理体制

B、创新人才开发机制

C、创新人才流动机制

D、创新人才激励机制

E、创新人才评价机制

标准答案：ABCDE

第9题：

根据本课程,高技能人才队伍建设的政策发展与主要举措有()。

A、加大技能人才培养力度

B、完善技能人才评价机制

C、完善法规政策体系

D、保障和提高技能人才待遇

答案：ABCD

第10题：

择天下英才而用,关键是要坚持()人才原则,遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律。着力破除束缚人才发展的思想观念,推进体制机制改革和政策创新,充分激发各类人才的创造活力。

A.国管

B.党管

C.企管

D.创新

答案：B

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