以欺诈、威胁手段或乘人之危及违背真实意愿情况下订立的劳动合同无效

题目

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的;乙方可以解除劳动合同。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第2题：

合同无效或部分无效情况是()。

A.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意愿订立或变更

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.违法法律、行政法规强制性规定的

D.以上都是

正确答案：D

第3题：

劳动合同法第26条规定:劳动合同无效或部分无效的情况有:()。

A.违反公法规范

B.违反法律、行政法规强制性规定的

C.以欺诈、胁迫或乘人危，使劳动者在违背真实意识的情况下订立劳动合同

D.以欺诈、胁迫或乘人之危，使劳动者在违背真实意识的情况下变更劳动合同E.用人单位单方免除法定责任，排除劳动者权利

正确答案:BCDE

第4题：

劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形包括()。

A:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
B:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
C:用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的
D:用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
E:用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的

答案：A,D

解析：

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第5题：

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同依然无效。 ()

此题为判断题(对，错)。

答案：错
解答：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同为无效劳动合同。

第6题：

下面属于无效合同的是( )。

A．一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，但没有损害国家利益

B．一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，且损害了国家利益

C．因重大误解订立的合同或显失公平的合同

D．限制民事行为能力的人订立的合同

正确答案：B
解析：一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，但没有损害国家利益、因重大误解订立的合同或显失公平的合同属于可撤销的合同，也称为相对无效的合同。限制民事行为能力的人订立的合同属于效力未定的合同。这种合同经法定代理人追认后有效，但纯获利合同或者与其年龄、智力、精神状况相适应订立的合同，不必经法定代理人追认就有效。选项B属于无效合同。

第7题：

下列劳动合同无效或者部分无效的是( )。

A、以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B、乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

C、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

D、违反法律、行政法规强制性规定的

参考答案：ABCD

第8题：

用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在()的情况下订立或变更劳动合同的,劳动者可以解除劳动合同。

A.违背真实意思

B.不知情

C.违背人格道德

D.不了解合同内容

参考答案：A

第9题：

可撤销的合同包括( )．

A．因重大误解订立的合同

B．显失公平的合同

C．对方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同

D．无效代理订立的合同

正确答案：ABC

第10题：

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的为（　　）劳动合同。

A、有效
B、无效
C、可变更
D、可撤销

答案：B

解析：

2018新教材P132本题考察的是劳动合同的生效与无效，应特别注意题干中“劳动合同”这几个字。答案应为B下列劳动合同无效或者部分无效(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(3)违反法律、行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同，只要不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

以欺诈、威胁手段或乘人之危及违背真实意愿情况下订立的劳动合同无效

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容